Big Data w perspektywie HR

30.10.2025


5 min. czytania

Big Data w perspektywie HR

Big Data zmienia HR z obszaru opartego na intuicji w funkcję strategiczną, która dzięki analizie danych potrafi przewidywać rotację, optymalizować rekrutację i zwiększać produktywność organizacji. Sprawdź, jak analityka HR przekłada się na realne wyniki biznesowe i dlaczego firmy inwestujące w dane zyskują przewagę konkurencyjną.

Monitor rynku pracy

Źródło danych: GUS

6,1 %

Wzrost r/r przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw

styczeń 2026

9002,47 zł

Średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw

styczeń 2026

6 %

Stopa bezrobocia rejestrowanego

styczeń 2026

0,78 %

Odsetek wolnych miejsc pracy

III kwartał 2025

Wskaźniki HR

Źródło danych: Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2025

Wskaźniki HR umożliwiają analizę efektywności firmy — m.in. pod względem absencji, rotacji, produktywności czy wykorzystania budżetu szkoleniowego. Pełny zestaw 59 badanych wskaźników dostępny jest na stronie wskaznikiHR.pl.

Dowiedz się więcej
  • 773 zł

    Wykorzystany budżet szkoleń na osobę

  • 13,8 dnia

    Przeciętna absencja chorobowa

  • 14,7%

    Przyjęcia

Przejdź do wskaznikiHR.pl

Poznaj najważniejsze funkcje raportu wskaźnikiHR

  • Ocena efektywności zarządzania kadrami
  • Porównanie fluktuacji i absencji z innymi firmami
  • Wsparcie kluczowych decyzji danymi liczbowymi
Zobacz więcej
Wskaźniki HR
Badania HR

Poznaj najważniejsze badania postaw i opinii

  • Satysfakcja z pracy
  • Zaangażowanie w pracę
  • Stres zawodowy
  • Kompetencje menedżerskie
Zobacz więcej