Rozmowa z Marcinem Fideckim
Partnerem Zarządzającym Brand House Group Sp. z o. o.

wynagrodzenia.pl: Dlaczego zdecydował się Pan na rozpoczęcie kariery w tym zawodzie?
Pan Marcin Fidecki: Zupełny przypadek, moje studia i zainteresowania kierowały mnie w stronę zarządzania organizacją oraz finansami. Przypadek spowodował, że zainteresowałem się międzynarodowa firmą, która zaproponowała mi rozkręcenie rynku związanego z doradztwem dot. wdrażania planów emerytalnych. Podejmując te misje zaraz się zorientowałem, że niedaleko od wynagrodzenia do budowania wartości firmy oraz skutecznego zarządzania i wspierania strategii biznesowej - dlatego podjąłem te wyzwania.

wynagrodzenia.pl: Jakie były pierwsze doświadczenia i jak wpłynęły na podejmowanie decyzji zawodowych?
Pan Marcin Fidecki: Przed podjęciem projektów wynagrodzeniowych pracowałem w PTE, gdzie zebrałem doświadczenie i wiedzę o reformie emerytalnej oraz wyzwaniach związanych ze zmianą systemu emerytalnego w Polsce. Jak wiadomo nasze emerytury są mocno powiązane z naszymi dochodami. Przejście do wynagrodzeń stanowiło niejako naturalną drogę. Pomimo faktu, że czułem się jakbym skoczył na głęboką wodę (np.: konieczność zapoznania się z metodologią wartościowania), była to dla mnie atrakcyjna perspektywa. Szczególnie pociągało mnie to, że obszar wynagradzania łączy w sobie miękkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (motywowanie, tworzenie celów biznesowych) z elementami finansowymi (np. ustalanie stawek).