Rozmowa z Piotrem Janczykiem,
Dyrektorem Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Elektrobudowa S.A.

rynekpracy.pl: Dlaczego zdecydował się Pan na rozpoczęcie kariery w zawodzie HR-owca?
Pan Piotr Janczyk: Jak to zwykle w życiu bywa zadecydował przypadek oraz fakt, że spotkałem na swojej drodze życiowej wspaniałych ludzi, którzy ukształtowali mnie zawodowo. Największy dylemat miałem na początku lat 90 – tych, kiedy wprowadzano reformę podatkową. Ten kierunek wydawał mi się równie interesujący jak zagadnienia HR. Tym niemniej będąc wówczas od 2 lat „wplątany” w sprawy pracownicze, nie zdecydowałem się na zmianę.

rynekpracy.pl: Jakie były Pan pierwsze doświadczenia zawodowe i jak wpłynęły na dalsze decyzje zawodowe?
Pan Piotr Janczyk: Pierwsze szlify zdobywałem w Zakładzie Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstwa, będącego częścią Instytutu Ekonomiki Przemysłu Chemicznego. Tam też po raz pierwszy zetknąłem się z systemami zarządzania, wartościowaniem pracy, systemami wynagradzania i premiowania, systemami ocen pracowniczych. Zakład Ekonomiki w swojej istocie był firmą konsultingową, co dawało mi samodzielność w pozyskiwaniu i realizacji poszczególnych prac oraz możliwość zdobycia doświadczenia w zarządzaniu projektami. Była to praca, która ukształtowała mnie zawodowo. Bardzo często wracam myślami do tego okresu oraz ludzi, z którymi miałem przyjemność pracować.