Rozmowa z dr Markiem Sucharem

rynekpracy.pl: Od kiedy zajmuje się Pan problematyką HR?
Pan Marek Suchar: Z pewnego punktu widzenia zajmuję się tym tematem „od zawsze”, to znaczy od momentu rozpoczęcia na studiach specjalizacji „psychologia pracy i organizacji”. W latach 70-tych i 80-tych, w czasie mojej pracy na uniwersytecie zajmowałem się tą problematyką bardziej „abstrakcyjnie”. Później otworzyły się możliwości zastosowania tej wiedzy w praktyce. Wymagało to jednak przejścia solidnego szkolenie. W moim przypadku odbyło się to najpierw na University of Strathclyde, a później w firmie Pricewaterhouse w Edynburgu i Londynie w 1991roku.

rynekpracy.pl: Jak ocenia Pan początki swojej działalności?
Pan Marek Suchar: Po pobycie w Strathclyde Business School zaproponowano mi prowadzenie zajęć z przedmiotu Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na studiach MBA, które odbywały się w Polsce pod patronatem University of Strathclyde.
To były ciekawe czasy. Naszymi studentami byli dojrzali menedżerowie, którzy czuli potrzebę przystosowania się do zmian, które wtedy zachodziły. Chcieli stać się nowoczesnymi menedżerami. Bardzo mi to w nich imponowało. Łatwo było z nimi pracować, bo byli niesamowicie zmotywowani.