Rozmowa z Małgorzatą Głębocką-Szurko
Dyrektorem Personalnym Roku 2004

rynekpracy.pl: Jak wyglądały początki Pani kariery zawodowej?
Pani Małgorzata Głębocka-Szurko: Rok 1996 - byłam absolwentką Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego z niewielkim bagażem doświadczeń jako dziennikarz telewizji publicznej oraz asystent w katedrze ekonomii, kiedy otrzymałam propozycję pracy jako kierownik działu kadr i płac w jednej ze szczecińskich spółek. Byłam przekonana, podobnie jak wielu młodych ludzi, że moja wiedza z zakresu prawa pracy będzie wystarczająca do objęcia tej funkcji. W spółce, o ile dobrze pamiętam, działało około 5 związków zawodowych. Dla młodej, ambitnej osoby było to „ciekawe” doświadczenie. Nie miałam praktyki we wdrażaniu zmian w organizacji. Nie byłam również świadoma tego, że tylko zmiany na drodze ewolucji mogą przynieść określone korzyści firmie. Próbowałam wiele zmian wdrożyć metodą ”rewolucji”, co rzecz jasna było przyczyną kilku moich niepowodzeń.
Te pierwsze kroki w obszarach HR, które trwały niespełna 1,5 roku, były dla mnie niezapomnianym doświadczeniem. Po pierwsze, zdobyłam wiedzę, jak współdziałać ze związkami zawodowymi, którą notabene do dziś rozwijam, po drugie była to ciekawa lekcja pokory.