Kompetencje specyficzne dla roli (Role-specific competencies)

To umiejętności wymagane w związku z zajmowanym miejscem w hierarchii danej organizacji (np. stratega, lidera zespołu). Dotyczą pracowników tego samego szczebla hierarchii organizacyjnej.

Patrz też: Kompetencje, Kompetencje specyficzne dla funkcji