Wpisz słowo kluczowe:
Wyszukiwanie zaawansowane
 
 
Nasze raporty Tylko dla abonentów Zakup abonamentu Część bezpłatna
Czy w pierwszym półroczu 2012 roku masz zamiar zmienić pracę?
Artykuł na życzenie
Kalendarium wydarzeń

Wynagrodzenie godziwe (Just wage, Just compensation)

To wynagrodzenie gwarantujące przyzwoity poziom życia. W artykule 4 Europejskiej Karty Społecznej z 1961 r. zapisano prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę.
Dokument ten określa:
  • prawo pracowników do takich dochodów, które zapewnią im i ich rodzinom właściwy poziom życia;
  • prawo pracowników do zwiększonej stawki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
  • prawo pracowników, zarówno mężczyzn jak i kobiet, do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości;
  • prawo wszystkich pracowników do rozsądnego okresu wypowiedzenia w razie rozwiązania stosunku pracy;
  • prawo do ochrony wynagrodzenia przed potrąceniami, które mogą być dokonywane tylko na warunkach i w granicach przewidzianych w ustawodawstwie krajowym, w układach zbiorowych, bądź w rzecznictwach arbitrażowych.

Próbę określenia poziomu płacy godziwej podjął Komitet Niezależnych Ekspertów Rady Europy. Komitet ten uznał, że punktem wyjścia do określenia poziomu tej płacy powinna być płaca przeciętna. Zdaniem ekspertów wynagrodzenie godziwe powinno kształtować się na poziomie 60 proc. płacy przeciętnej w danym kraju. Niezależna komisja ekspertów sugeruje, aby płaca minimalna była jak najbliższa płacy godziwej.
Monitor rynku pracy

Poszukiwanie pracy trwa prawie 11 miesięcy


Średni czas poszukiwania pracy (w miesiącach) w zależności od poziomu wykształcenia w II kwartale 2011 roku
wyższe
9,1
policealne
10,4
średnie ogólnokształcące
9,5
zasadnicze zawodowe
11,2
gimnazjalne i niższe
12
Dział analiz
Wstępne zapytanie ofertowe
Sedlak & Sedlak
Rynek pracy w liczbach
Sedlak & Sedlak Projekt graficzny: Laboratorium Sztuki PI