Wpisz słowo kluczowe:
Wyszukiwanie zaawansowane
 
 
Nasze raporty Tylko dla abonentów Zakup abonamentu Część bezpłatna
20 lat HR w Polsce
Jaki wpływ na sukces zawodowy ma wygląd zewnętrzny?
Artykuł na życzenie
Pokolenie 50+
Praca na wesoło
Umęczony klient żali się psychologowi:
- Od miesięcy prześladuje mnie koszmar. Śni mi się, że ktoś ciągle za mną chodzi.
- Kim pan jest z zawodu?
- Przewodnikiem.
Kalendarium wydarzeń

Płaca godziwa (Living wage)

Poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny. Na podstawie Europejskiej Karty Społecznej wynagrodzenie otrzymywane na podstawie stosunku pracy powinno odpowiadać następującym warunkom:
  • powinno zapewniać pracownikom wynagrodzenie gwarantujące im i ich rodzinom godny poziom życia,
  • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinno być odpowiednio zwiększone, z zastrzeżeniem wyjątkowych przypadków,
  • wynagrodzenie za pracę jednakowej wartości powinno być równe, niezależnie od tego czy wykonują ją kobiety, czy mężczyźni,
  • wszyscy pracownicy powinni mieć zagwarantowany rozsądny okres wypowiedzenia w razie rozwiązania stosunku pracy,
  • potrącenia z wynagrodzenia mogą mieć miejsce tylko na warunkach przewidzianych w ustawodawstwie krajowym i w układach zbiorowych, lub w oparciu o orzeczenia arbitrażowe.
Zamów rozmowę z naszym ekspertem
Monitor rynku pracy

Chcemy pracować dłużej niż wymaga ustawa


Czy po osiągnięciu wieku emerytalnego zamierzasz nadal pracować?
zdecydowanie tak
32%
raczej tak
30%
raczej nie
17%
zdecydowanie nie
21%
Dział analiz
Analizy i opracowania dla abonentów
Wstępne zapytanie ofertowe
wynagrodzenia.pl
Sedlak & Sedlak
Rynek pracy w liczbach
Sedlak & Sedlak Projekt graficzny: Laboratorium Sztuki PI