Rynek pracy w Polsce

Rynek pracy w UE

Rynek pracy na Świecie

Mobilność zawodowa

Zawody przyszłości

Mobilność przestrzenna

Koszty życia

Pracodawca na rynku pracy

Branżowe rynki pracy

Wydajność pracy

Warunki pracy

Koszty pracy

Szara strefa

Regionalne rynki pracy

Elastyczny rynek pracy

Dialog społeczny

Płeć a rynek pracy

Wiadomości z Polski

Wiadomości ze świata

Ciekawostki

Rankingi

Gdzie uczą zarządzać zasobami ludzkimi? Część pierwsza: Kraków
Polski rynek pracy 20 lat po reformie Balcerowicza
Koszty pracy w Polsce 2004-2010

więcej

Jaki wpływ na sukces zawodowy ma wygląd zewnętrzny?

Zobacz wyniki
Poprzednie sondy

Umęczony klient żali się psychologowi:
- Od miesięcy prześladuje mnie koszmar. Śni mi się, że ktoś ciągle za mną chodzi.
- Kim pan jest z zawodu?
- Przewodnikiem.

więcej

ILO: Accelerating action against child labour
Eurofound: Developments in industrial action 2005-2009
OECD: Jobs for Youth. Poland
Eurofound: Trade union strategies to recruit new groups of workers
PKPP Lewiatan: Czarna lista barier dla rozwoju przedsiębiorczości 2010
MPiPS: Zatrudnienie w Polsce 2008. Praca w cyklu życia
Departament Analiz Strategicznych KPRM: Wejście osób młodych na rynek pracy
Eurofound: Working poor in Europe

więcej

Słownik rynku pracy

Metody wartościowania pracy (Job evaluation methods)

Wyróżnia się dwa podstawowe rodzaje metod wartościowania pracy:

metody sumaryczne koncentrują się na ocenie całości pracy na danym stanowisku bez wnikania w jej elementy składowe. Należy do nich tzw. rangowanie oraz klasyfikowanie stanowisk;
metody analityczne zakładają szczegółowe poznanie i opisanie wymagań warunków związanych z wykonywaniem poszczególnych prac, a następnie ich punktowe wartościowanie ze względu na cały szereg kryteriów. Pomiar wielkości wymagań umożliwiają specjalne skale, różnicujące poziomy wymagań w zakresie każdego czynnika dla poszczególnych stanowisk. Są one nazywane kluczami analitycznymi. Wśród metod analitycznych najczęściej stosowane są techniki analityczno- punktowe oraz porównywania czynników.

Wersja do druku