Limitowanie pracy (Lay-off)
Zmniejszenie wolumenu pracy, bądź okresowe niewykorzystanie pracy części załogi przedsiębiorstwa. Jeśli spada popyt na dobra produkowane przez przedsiębiorstwo może ono najpierw znosić pracę w godzinach nadliczbowych, czy dokonać skrócenia podstawowego czasu pracy, utrzymując nie zmienioną wielkość zatrudnienia, a następnie zdecydować, że część załogi przez pewien czas nie będzie pracować. Pracownicy pozostaną czasowo bez zajęcia, ale pracy nie utracą (nie rozwiązuje się z nimi umowy o pracę). Powrócą do niej, gdy popyt na produkty wytwarzane przez przedsiębiorstwo wzrośnie. Takie rozwiązanie jest w interesie pracodawcy, który nie traci wykwalifikowanego pracownika, a także w pewnym sensie korzystne i dla samego pracownika, który nie musi szukać nowej pracy i zaczynać od przyuczania się do nowego zawodu. Jednak, gdy pracodawca dojdzie ostatecznie do wniosku, że perspektywy zbytu są nikłe, może zwolnić pracownika na stałe.
|
Poszukiwanie pracy trwa prawie 11 miesięcy
Średni czas poszukiwania pracy (w miesiącach) w zależności od poziomu wykształcenia w II kwartale 2011 roku
wyższe
9,1
policealne
10,4
średnie ogólnokształcące
9,5
zasadnicze zawodowe
11,2
gimnazjalne i niższe
12
|
| Copyright © "Sedlak & Sedlak" |
|
Projekt graficzny: Laboratorium Sztuki PI |