Wpisz słowo kluczowe:
Wyszukiwanie zaawansowane
 
 
Nasze raporty Tylko dla abonentów Zakup abonamentu Część bezpłatna
Strona główna    O nas    Kontakt    Reklama    Słownik rynku pracy    Regulamin    Dla mediów
Rejestracja    Logowanie
Czy w pierwszym półroczu 2012 roku masz zamiar zmienić pracę?
Artykuł na życzenie
Kalendarium wydarzeń

Kompetencje specyficzne dla roli (Role-specific competencies)

To umiejętności wymagane w związku z zajmowanym miejscem w hierarchii danej organizacji (np. stratega, lidera zespołu). Dotyczą pracowników tego samego szczebla hierarchii organizacyjnej.

Patrz też: Kompetencje, Kompetencje specyficzne dla funkcji
Wersja do druku
Monitor rynku pracy

Poszukiwanie pracy trwa prawie 11 miesięcy

Średni czas poszukiwania pracy (w miesiącach) w zależności od poziomu wykształcenia w II kwartale 2011 roku
wyższe
9,1
policealne
10,4
średnie ogólnokształcące
9,5
zasadnicze zawodowe
11,2
gimnazjalne i niższe
12
Dział analiz
Wstępne zapytanie ofertowe
OBW
Sedlak & Sedlak
Rynek pracy w liczbach
Kontakt  |  O nas  |  Reklama  |  Mapa strony  |  Jak korzystać z portalu  |  Logowanie  |  Rejestracja |  Polityka prywatności |  Dla mediów
Publikacje dla abonentów  |  Zakup abonamentu  |  Słownik rynku pracy  |  Newsletter  |  Twoja opinia  |  Część bezpłatna
Copyright © "Sedlak & Sedlak" Sedlak & Sedlak Projekt graficzny: Laboratorium Sztuki PI