Przerywany czas pracy

Forma elastycznego sposobu organizacji pracy, której cechÄ… charakterystycznÄ… jest przerwa w trakcie wykonywania pracy. Pracownik w ciÄ…gu jednego dnia: pracuje, nastÄ™pnie ma kilka godzin przerwy, po czym znowu pracuje. Przerwa w pracy może być tylko jedna i nie może przekraczać 5 godzin. Czasu przerwy nie wlicza siÄ™ do czasu pracy, ale za ten okres przysÅ‚uguje wynagrodzenie w wysokoÅ›ci poÅ‚owy wynagrodzenia za czas przestoju. System przerywany może być wprowadzony jedynie w przypadku, gdy jest to uzasadnione rodzajem lub organizacjÄ… pracy. Nie może być Å‚Ä…czony z innymi elastycznymi systemami organizacji czasu pracy. Wprowadzenie systemu przerywanego odbywa siÄ™ tylko przy akceptacji zwiÄ…zków zawodowych w ukÅ‚adach zbiorowych pracy. WyjÄ…tkiem jest pracodawca - osoba fizyczna prowadzÄ…cÄ… dziaÅ‚alność w zakresie rolnictwa i hodowli, u której nie dziaÅ‚a zakÅ‚adowa organizacja zwiÄ…zkowa. W tym przypadku odpowiedni zapis zamieszcza siÄ™ w umowie o pracÄ™, a wynagrodzenie za czas przerwy przysÅ‚uguje pracownikowi jedynie wtedy, gdy przewiduje to umowa.

Patrz też: Elastyczny system czasu pracy