|
Niemal 3 miliony Polaków nie pracuje, bo się uczy
Młodzież w wieku 15-24 lata według przyczyn wycofania się z rynku pracy w III kwartale 2011
nauka, uzupełnianie kwalifikacji
obowiązki rodzinne i domowe
choroba, niepełnosprawność
zniechęcenie bezskutecznością poszukiwań pracy
|
|
 |
|
Dzieci wybierają zawody aktorek, piosenkarzy, strażaków, policjantów itp.
Tylko Jaś mówi, że chciałby zostać Świętym Mikołajem.
- Czy dlatego Jasiu, że roznosi prezenty? - pyta nauczycielka.
- Nie. Dlatego, że pracuje raz w roku.
więcej
|
|
|
|
JAK PRACA, TO W SĄSIEDZTWIE
- podsumowanie wyników sondy
Tramwajem, autobusem, pociągiem lub pieszo – środek lokomocji nie gra roli. Ważne, aby dotrzeć i wrócić z pracy w jak najkrótszym czasie. O to, ile czasu poświęcają na tę czynność, zapytaliśmy naszych użytkowników w sondzie, przeprowadzonej na przełomie kwietnia i maja 2010 roku.
Niemal 35% respondentów na codzienny dojazd do i z pracy przeznacza mniej niż dwa kwadranse. Jednej trzeciej transport zajmuje między 30 a 60 minut. Co piąty potwierdził, że spędza w drodze do pracy od godziny do dwóch. Opcje zakładające, że czas dojazdu jest dłuższy niż dwie godziny były wybierane zdecydowanie rzadziej. Co czternasty użytkownik wskazał na odpowiedź „od dwóch do czterech”, a długodystansowcy rezerwujący na codzienną podróż więcej niż 4 godziny stanowili jedynie 1,37% wszystkich uczestników badania. Co zaskakujące, jedynie 22 na 1 310 ankietowanych wybrało odpowiedź wskazującą na fakt wykonywania pracy w domu.
Ile czasu poświęcasz dziennie na dojazd do i z pracy?
Opracowanie własne na podstawie sondy przeprowadzonej w dniach 20.04.-20.05.2010, n=1 310 osób
Wyniki sondy dowodzą, że najchętniej podejmujemy zatrudnienie w bezpośrednim sąsiedztwie naszego miejsca zamieszkania. Tym samym należy zakładać, że czas dojazdu do pracy jest jednym z kluczowych elementów branych pod uwagę przez Polaków decydujących się na wybór przyszłego pracodawcy.
Najnowsze artykuły i opracowania
W niniejszym materiale dokonano porównania podstawowych statystyk opisujących aktywność ekonomiczną obywateli 27 krajów członkowskich Unii Europejskiej. Zebrano i zestawiono ze sobą takie wielkości, jak: liczba ludności w wieku produkcyjnym, liczba ludności pracującej, bezrobotnej oraz nieaktywnej zawodowo w roku 2009. Tabelarycznie skonfrontowano główne wskaźniki rynku pracy dla wszystkich 27 krajów Unii. Wskaźnik zatrudnienia, współczynnik aktywności ekonomicznej czy stopa bezrobocia zostały przedstawione dla całej Wspólnoty również w ujęciu kilkuletnim. Zaprezentowano odrębne zestawienia za lata 1997 – 2009 dla „starej 15” oraz za lata 2000 – 2009 dla Wspólnoty w jej obecnym kształcie. (więcej...)
Od początku 2009 roku w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad przygotowaniem kolejnej wersji Klasyfikacji Zawodów i Specjalności (KZiS). Do projektu Klasyfikacji z 13 kwietnia 2010 roku wprowadzono aż 564 nowe zawody i specjalności. Ponadto w ramach dotychczas istniejących profesji wyodrębniono 110 dodatkowych specjalności. Wykreślono 9 zawodów. Nowe rozporządzenie najprawdopodobniej wejdzie w życie 1 lipca 2010 roku. W niniejszym artykule scharakteryzowano Klasyfikację Zawodów i Specjalności oraz przedstawiono zmiany, jakie wprowadzono w projekcie nowelizacji. Głównym celem publikacji była jednak próba udzielenia odpowiedzi na pytanie, jak dokument, który z założenia porządkuje świat zawodów, może jednocześnie kształtować rynek pracy. (więcej...)
Wojna o talenty Web 2.0 trwa. Polskie przedsiębiorstwa zabiegają o młodych i wykształconych pracowników. Pojawia się problem – jak zarządzać w nowym środowisku pracy? Z pomocą polskim menedżerom przychodzą specjaliści zza oceanu, którzy ze specyfiką młodego pokolenia zaczęli oswajać się już jakiś czas temu. W niniejszym artykule przedstawiono porady sformułowane przez Dana Tapscotta, który jest kanadyjskim badaczem Internetu oraz światowym autorytetem w zakresie strategii biznesowych. Zostały one zaprezentowane w formie siedmiu wskazówek. Każda z nich bierze pod uwagę cechy pokolenia sieci i może być zaadaptowana do polskich warunków. Artykuł odpowiada m.in. na takie pytania: jak szkolić młodych pracowników? Jak wykorzystywać potencjał portali społecznościowych? Dlaczego pracownicy powinni pisać blogi? Na czym polega kastomizacja i dlaczego jest ważna? (więcej...)
Polecamy także
Sonda
Serdecznie zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w nowym głosowaniu:
Na jak długi okres zaplanowałeś swój wakacyjny urlop?
|
|
