Elastyczność  Kobieta 
Czas pracy  Szara strefa  50+
Bezrobocie    Pracujący 
Słownik  Nieaktywność  HR 
Zatrudnienie  Warunki pracy
Raporty   SSE  Aktywność
Outsourcing  Koszty pracy
Stopa bezrobocia  Edukacja
Zawody przyszłości   UE
Wydajność pracy  Fluktuacja  

Materiał stanowi fragment obszernego opracowania „Raport z wykonania Strategii Lizbońskiej w 2009 roku” autorstwa Marcina Koczora, analityka Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych. Publikacja ma na celu ocenę realizacji założeń Strategii Lizbońskiej. Plan rozwoju Europy, przyjęty przez Komisję Europejską w 2000 roku, miał do 2010 roku uczynić Unię Europejską najbardziej konkurencyjną gospodarką na świecie.

Rozdział „Rynek pracy i polityka społeczna” dedykowano realizacji celów z zakresu rynku pracy, jakości zasobów ludzkich oraz polityki społecznej. Skoncentrowano się na wysiłkach zmierzających do generowania zatrudnienia i zwiększania produktywności. Zaprezentowano ogólną stopę zatrudnienia, wskaźnik zatrudnienia wśród kobiet i osób starszych oraz poziom bezrobocia i stopę wzrostu/spadku produktywności w poszczególnych państwach Unii Europejskiej. Odniesiono się do kryzysu gospodarczego z końca 2008 roku oraz działań, które zostały podjęte, aby złagodzić jego skutki. Przedstawiono także obszar polityki społecznej – wskaźnik zagrożenia ubóstwem oraz wydatki na cele socjalne w poszczególnych krajach Wspólnoty. (więcej...)

W opracowaniu znajdą Państwo informacje dotyczące metod poszukiwania pracy przez bezrobotnych Polaków. Statystyki obejmują lata 2006 - 2009 i są podawane w ujęciu kwartalnym. Tabele przedstawiają bezwzględną liczbę osób korzystających z poszczególnych metod poszukiwania zatrudnienia: pośrednictwo Urzędów Pracy lub firm prywatnych, zamieszczanie i odpowiadanie na ogłoszenia, bezpośredni kontakt z zakładem pracy, pomoc krewnych i znajomych, podejmowanie starań o zorganizowanie własnego miejsca pracy oraz uczestnictwo w testach i rozmowach kwalifikacyjnych. W odrębnych tabelach zestawiono dane dla kobiet i mężczyzn. Zilustrowano, jak na przestrzeni ostatnich lat zmieniła się popularność wybranych metod poszukiwania pracy. (więcej...)

Nowe formy zatrudnienia oraz zmienny czas pracy to wymogi, jakie współczesna gospodarka stawia przed pracownikami i pracodawcami. W artykule porównano stopień wykorzystania elastycznych form organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwach w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej. Analizę oparto na wynikach Europejskiego Badania Przedsiębiorstw przeprowadzonego w 2009 przez Europejską Fundację na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy. Wyróżniono i scharakteryzowano takie formy, jak: praca w niepełnym wymiarze godzin, ruchomy czas pracy oraz tzw. konta czasu pracy. Przedstawiono kraje, w których wyżej wymienione sposoby organizacji zatrudnienia są najbardziej powszechne. Ukazano, jak na tle Europy prezentuje się skala zastosowania tego typu rozwiązań w Polsce. (więcej...)

		Gdzie uczą zarządzać zasobami ludzkimi? Część pierwsza: Kraków Celem raportu jest przedstawienie krakowskich szkół wyższych, na których można zdobyć lub podwyższyć kwalifikacje w dziedzinie Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Więcej informacji Cena: 400 PLN + 22% VAT (488.00 PLN) Zamów Raport bezpłatny dla abonentów portalu