W latach 90 XX wieku Stary Kontynent stanął przed dużym dylematem. Jak zwiększyć konkurencyjność gospodarki i elastyczność na rynku pracy przy jednoczesnym zachowaniu założeń idei Europy socjalnej? Przypadki takich państw jak Holandia czy Dania pokazują, że jest to możliwe do pogodzenia (więcej…)

Elastyczność vs bezpieczeństwo

Flexicurity można określić jako zintegrowaną strategię równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa zatrudnienia. (więcej…)

Zasadnicze pytanie, jakie nasuwa się w przypadku flexicurity, dotyczy połączenia w obrębie jednego rynku pracy dwóch, wydawać by się mogło, wykluczających się kwestii (więcej…)

Z jednej strony, elastyczność rynku pracy jest jednym z czynników kształtujących konkurencyjność gospodarki. W tym przypadku można mówić o  (więcej…)

W projektach flexicurity bezpieczeństwo nie jest postrzegane jako pewność utrzymania konkretnego etatu, lecz jako pewność zatrudnienia w ogóle. (więcej…)

Duńskie wzorce

Od 1994 roku można mówić już o funkcjonowaniu duńskiego modelu flexicurity. Bardzo często jest on nazywany „złotym trójkątem”, ponieważ zawiera unikalną kombinację trzech elementów: elastycznego rynku pracy, aktywnej polityki rynku pracy oraz hojnego państwa (więcej…)

Elastyczność duńskiego rynku pracy przejawia się w postaci liberalnej regulacji rynku pracy oraz łatwości z jaką pracodawcy mogą zwalniać i zatrudniać nowych pracowników. (więcej…)

Każdego roku w Danii około 20-25% osób aktywnych zawodowo dotyka problem bezrobocia. Niemniej jednak większość z nich po krótkim okresie pozostawania bez pracy znajduje nowe zatrudnienie, dlatego ogólna stopa bezrobocia pozostaje na niskim poziomie. (więcej…)

W celu zrównoważenia obaw i zagrożenia związanego z bezrobociem, duński model flexicurity przewiduje ubezpieczenia od bezrobocia, które z reguły zarządzane są przez prywatne fundusze subsydiowane przez państwo. (więcej…)

Trzecim elementem „złotego trójkąta” flexicurity pozostaje aktywna polityka rynku pracy. (więcej…)

Flexicurity po polsku

Porównanie Danii i Polski w kwestii funkcjonalności rynku wykazuje głęboką przepaść dzielącą oba państwa. (więcej…)

Prowadzenie aktywnej polityki rynku pracy jest obecnie przedstawiane jako jedno z kluczowych działań, związanych z przeciwdziałaniem bezrobociu i zwiększaniem zatrudnienia. (więcej…)

W Polsce wciąż dominują programy pasywne. (więcej…)

Elastyczność rynku pracy jest ideą przewodnią modelu flexicurity. Pomiar elastyczności umożliwia, opracowywany przez OECD i uniwersalny dla wszystkich krajów, indeks (więcej…)

Spośród krajów Organizacji ds. Współpracy Gospodarczej i Rozwoju najwyższym stopniem regulacji odznacza się Portugalia, a najniższy (więcej…)

Polska plasuje się mniej więcej w środku stawki. (więcej…)

Edukacja oraz stałe poszerzanie wiedzy i kompetencji wśród pracowników ma kluczowe znaczenie dla zwiększenia swoich szans na utrzymanie zatrudnienia i  (więcej…)

Dania może pochwalić się najwyższym w Europie odsetkiem osób, które biorą udział w formach kształcenia ustawicznego (29,2%). Średnia dla 27 państw Unii Europejskiej w 2007 roku wyniosła 9,7%. W Polsce w tym samym czasie w różnego rodzaju kursach, szkoleniach i innych formach aktywności edukacyjnej brało udział jedynie (więcej…)

Wydatki publiczne przeznaczane na zabezpieczenie społeczne w Polsce znacznie odbiegają od tych oferowanych w większości państw Zachodniej Europy. (więcej…)

Propozycje rozwiązań

W prace nad wdrażaniem flexicurity w Polsce aktywnie włączają się organizacje pracodawców i związki zawodowe. (więcej…)

Pomimo poprawy sytuacji, głównie za sprawą wsparcia ze strony środków pochodzących z Unii Europejskiej, w Polsce wciąż wiodącą rolę odgrywają programy pasywne, w postaci wypłaty zasiłków i  (więcej…)

Kolejną istotną sprawą jest promocja i wydłużanie aktywności zawodowej społeczeństwa. Wyznacznikiem sytuacji na rynku pracy nie jest jedynie stopa bezrobocia, ale przede wszystkim wskaźnik zatrudnienia i współczynnik aktywności zawodowej. (więcej…)

Priorytetem we wdrażaniu modelu flexicurity w Polsce będzie rozwój i popularyzacja elastycznych form zatrudnienia (więcej…)

Jak zaznaczają pracodawcy, problemem numer 1 polskiego rynku pracy jest brak spójnego systemu edukacji zawodowej oraz kształcenia i szkoleń pracowników z potrzebami rynku (więcej…)

X Jubileuszowy Kongres Kadry

26–28 października 2009, Hotel Sofitel Victoria, Warszawa

Kongres Kadry obecny jest na polskim rynku już od 5 lat. Jego najbliższa, jubileuszowa edycja odbędzie się pod hasłem „Od tradycji – przez doświadczenie – ku nowym rozwiązaniom”. W trakcie konferencji wystąpi ponad 100 prelegentów, w tym 10 międzynarodowych ekspertów ds. HR. Jedno z ponad 60 wystąpień - „Czym jest najlepsze miejsce pracy na przykładzie branży farmaceutycznej” - poprowadzi Lidia Ołowska, zarządzająca strategią HR na Europę Wschodnią w firmie NovoNordiscPharma. Prelekcja będzie dotyczyła kultury organizacyjnej firmy na przykładzie programu Zdrowo z Novo. Organizatorami Kongresu Kadry są Nowoczesna Firma i Fundacja Obserwatorium Zarządzania.

Więcej informacji na: www.kongreskadry.pl