W artykule poruszono zagadnienie przedsiębiorczości Polaków. Przedstawiono statystyki dotyczące samozatrudnienia oraz opinie na temat barier i szans dla własnego biznesu. Omówiono uciążliwości występujące w wybranych obszarach prowadzenia własnej działalności gospodarczej w Polsce na tle innych państw UE i świata. Skoncentrowano się przede wszystkim na regulacjach prawnych i podatkowych, prawie budowlanym oraz możliwościach pozyskiwania funduszy. W podsumowaniu zaprezentowano wprowadzane inicjatywy proprzedsiębiorcze w dziedzinie prawa, ordynacji podatkowej oraz źródeł finansowania.(więcej...)
Okres spowolnienia gospodarczego skłania do bliższego przyjrzenia się kompetencjom osób zarządzających przedsiębiorstwami. W niniejszym artykule podjęto próbę określenia profilu menedżera na „ciężkie” czasy. Scharakteryzowano wyzwania stojące aktualnie przed osobami zarządzającymi. Uwzględniono specyfikę pracy w różnych działach firmy. Na podstawie wiedzy psychologicznej oraz opinii praktyków wskazano kluczowe na czas dekoniunktury umiejętności menedżerskie. Opisano style zarządzania, które w obliczu trudności rynkowych i spadku motywacji podwładnych mogą przyczynić się do wzrostu efektywności menedżera. Przedstawiono także sytuację przedstawicieli kadry zarządzającej na rynku pracy oraz scharakteryzowano najskuteczniejsze metody pozyskiwania tych najlepszych.(więcej...)
W artykule przedstawiono profil polskiego bezrobotnego. Tekst został podzielony na kilka części. Pierwsza z nich dostarczy Państwu najnowszych, kompleksowych statystyk obrazujących cechy demograficzne osób pozostających bez pracy (wiek, płeć, miejsce zamieszkania). Szczególną uwagę zwrócono na cechy społeczno-ekonomiczne bezrobotnych, takie jak wykształcenie, uprzednio wykonywany zawód czy też obszar działalności według klasyfikacji PKD. Kolejna cześć publikacji dotyczy „aktywności” polskich bezrobotnych. Czytelnik znajdzie m.in. odpowiedź na pytanie, jak długo trwa okres pozostawania bez pracy, czy bezrobotni rzeczywiście poszukują zatrudnienia, a jeśli tak, to w jakim wymiarze czasu. Osobna część artykułu porusza takie kwestie jak: trafność i rzetelność danych o bezrobociu podawanych przez urzędy pracy oraz struktura bezrobotnych nierejestrowanych w naszym kraju.(więcej...)
Umiejętne łączenie kompetencji pracowników i scalanie działań w formę zespołu pozwala zwiększyć wydajność pracy. Ze względu na stymulujący wpływ grupy na efektywność przedsiębiorstwa, praca zespołowa cieszy się coraz większym uznaniem pracodawców. W artykule opisano koncepcję „teamworking” jako rozwiązanie na problemy, które mogą pojawiać się w firmach. Przedstawiono przyczyny wysokiej wydajności pracy zespołowej w wybranych obszarach działania oraz zaprezentowano metodę tworzenia wydajnych zespołów. Omówiono również koncepcję systemów wysoce efektywnej pracy (HPWS - High Performance Work Systems) oraz pokazano przykłady działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, które umożliwiają realizację założeń HPWS.(więcej...)
Publikacja zawiera informacje dotyczące polskich przedsiębiorstw korzystających z form telepracy. Przedstawiono statystyki, które uwzględniają podział przedsiębiorstw ze względu na: wielkość zatrudnienia, województwo oraz formę prowadzonej działalności gospodarczej. Analizie poddano firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników. Na wykresach zilustrowano procentowy udział przedsiębiorstw korzystających z form telepracy w stosunku do ogólnej liczby przedsiębiorstw danej kategorii. Do przygotowania niniejszego opracowania wykorzystano najbardziej aktualne dane (według stanu odnotowanego na koniec stycznia 2008 roku).(więcej...)
Opracowanie zawiera szczegółowe informacje dotyczące nowo powstałych miejsc pracy w Polsce w 2008 roku. Uwzględnia zarówno miejsca pracy w firmach rozpoczynających swoją działalność, jak i stanowiska pracy utworzone w wyniku wszelkich zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwach już wcześniej istniejących. W tabelach zamieszczonych w publikacji przedstawiono między innymi dane na temat ilości nowych miejsc pracy w poszczególnych województwach, regionach oraz zbiorczo - w całym kraju. Zestawiono statystyki mówiące o ilości nowo utworzonych miejsc pracy w przedsiębiorstwach reprezentujących poszczególny rodzaj działalności. Pod kątem wygenerowanych miejsc pracy w 2008 roku porównano ze sobą firmy z sektora publicznego oraz prywatnego. Dodatkowo, uwzględniono wielkość firm reprezentujących poszczególne obszary działalności. Czytelnik znajdzie dane dotyczące procentowego udziału nowo utworzonych w 2008 roku miejsc pracy w firmach małych poniżej 9 osób zatrudnionych, średnich, gdzie zatrudnienie waha się między 10 – 49 osób oraz w firmach o wyższym poziomie zatrudnienia łącznie. Wszystkie przedstawione w niniejszym opracowaniu informacje zostały zaprezentowane w oparciu o statystyki kwartalne.(więcej...)
Weryfikacja zwolnień lekarskich. W I kwartale 2009 roku lekarze orzecznicy ZUS zbadali 135 tys. osób, by sprawdzić czy wydane im zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy były wystawiane w sposób zasadny. Wypłata zasiłku chorobowego została wstrzymana w przypadku 15,7 tys. osób. Kontrolą zwolnień lekarskich objęto z kolei grupę 39 tys. osób. W efekcie prawo do zasiłku cofnięto 1,5 tys. pracownikom. Łączna kwota wstrzymanych zasiłków przekracza 5 mln PLN.
(więcej:
ZUS
)
Przedsiębiorcy bardziej optymistyczni. Z najnowszego raportu NBP o koniunkturze w II kwartale i prognozach na III kwartał 2009 roku wynika, że nastroje polskich przedsiębiorców uległy poprawie. Po pięciu kwartałach wyraźnego pogarszania się sytuacji sektor przedsiębiorstw odnotował niewielką poprawę. W okresie kwiecień-czerwiec 2009 roku jako bardzo dobrą lub przynajmniej dobrą swoją sytuację oceniło 69,1% przebadanych firm wobec 68,4% w poprzednim kwartale. W analogicznym okresie 2008 roku odpowiedzi takiej udzieliło 80,1% firm. Wzrosła także liczba przedsiębiorców uważających, że kryzys zakończy się jeszcze w 2009 roku. W czerwcu 2009 twierdziło tak 18,2% ankietowanych wobec 9,1% miesiąc wcześniej.
(więcej:
NBP
)
Konferencja adresowana jest przede wszystkim do osób, które profesjonalnie zajmują się HR w Polsce, a także do wszystkich, którzy pragną stale się rozwijać i poszerzać swoją wiedzę w tej dziedzinie. Celem Międzynarodowego Konwentu HR jest wskazanie m.in. strategicznej roli, jaką nadaje się zarządzaniu kapitałem ludzkim, a także najnowszych trendów związanych z branżą HR na świecie. Uczestnicy konferencji będą mieli możliwość spotkania się z polskimi i zagranicznymi ekspertami, którzy na co dzień zajmują się zarządzaniem kapitałem ludzkim. Organizatorem Międzynarodowego Konwentu HR jest Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.
Jedyna specjalistyczna impreza B2B dla agencji rekrutacyjnych i firm z branż około rekrutacyjnych. Intencją organizatorów jest konsolidacja środowiska oraz stworzenie platformy współpracy dla specjalistów z Polski i z zagranicy, w celu wymiany doświadczeń i omówienia trendów na rynku pracy na najbliższe lata. Organizatorem forum jest Grupa ITC. Patronat honorowy nad wydarzeniem sprawuje Prezydent Miasta Krakowa Jacek Majchrowski. Partnerami merytorycznymi II Międzynarodowego Forum Agencji Rekrutacyjnych są SAZ, PKPP Lewiatan oraz Sedlak & Sedlak.
