Elastyczność   Kobieta  Szara strefa    Czas pracy Bezrobocie    Pracujący  Nieaktywność  50+   Słownik Fluktuacja   Warunki pracy Raporty   SSE  Aktywność Outsourcing  Koszty pracy Stopa bezrobocia  Edukacja Zawody przyszłości   UE

W niniejszym artykule dokonano analizy częstotliwości zmiany miejsca zatrudnienia przez Polaków. W ciągu kilkunastu lat demokracji wiele się zmieniło. Mieliśmy do czynienia zarówno ze słabszymi latami na rynku pracy, jak i okresem prosperity. Okazało się jednak, że zachowania mobilne są utrwalone społecznie – chwilowy wzrost wynagrodzeń czy spadek bezrobocia niekoniecznie staje się bodźcem do zmiany pracy. W tym aspekcie Polacy zachowują się zupełnie inaczej niż na przykład Amerykanie lub Duńczycy, dla których zmiana pracodawcy jest naturalnym elementem życia. W publikacji można przeczytać m.in. o tym, kto w Polsce zasługuje na miano mobilnych zawodowo, jak zmienia się podejście do mobilności w zależności od wieku, wykształcenia czy branży oraz jak widmo kryzysu finansowego wpłynęło na nasze plany zawodowe. W ostatniej części publikacji dokonano porównania mobilności zawodowej Polaków i mieszkańców wybranych krajów Unii Europejskiej. (więcej...)

Niniejsze opracowanie zawiera informacje dotyczące udziału kobiet w ogóle osób na stanowiskach kierowniczych w krajach członkowskich Unii Europejskiej. Zaprezentowane dane dotyczą łącznej grupy: kobiet-menedżerów oraz kobiet-wyższych urzędników. Statystyki obejmują lata 1998-2008 i zostały pokazane w ujęciu dwuletnim. Analizie poddano każdy kraj aktualnie wchodzący w skład Wspólnoty. Graficznie porównano zmiany, jakie nastąpiły na przestrzeni lat 1998-2008 w Unii Europejskiej, Polsce i w kraju o największym udziale kobiet wśród ogółu osób na stanowiskach kierowniczych – Łotwie. Wykorzystując najświeższe dane pochodzące z III kwartału 2008 roku zilustrowano również różnice między 5 państwami o największym i najmniejszym odsetku kobiet na stanowiskach kierowniczych. (więcej...)

Szwecję, Danię, Finlandię, Norwegię oraz Islandię łączy nie tylko bliskość geograficzna i kulturowa. Grupę krajów nordyckich wyróżnia także – odmienny od pozostałych państw Europy - sposób funkcjonowania rynku pracy. Artykuł przedstawia główne cechy państwa opiekuńczego przypisywane krajom z półwyspu skandynawskiego. Z publikacji można dowiedzieć się, jakie koszty z tytułu świadczeń społecznych ponoszą obywatele analizowanych państw. Mimo rozbudowanego systemu socjalnego kraje nordyckie osiągają bardzo konkurencyjne wskaźniki na rynku pracy. Dlaczego nordycki model funkcjonowania rynku pracy uznany został przez Unię Europejską jako wzór do naśladowania? Czy w obliczu globalnej gospodarki idea państwa opiekuńczego ma jeszcze rację bytu? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdą Państwo po przeczytaniu niniejszego artykułu. (więcej...)

Koncepcja employer branding zakłada, iż towarem na sprzedaż jest stanowisko pracy oferowane przez daną firmę. Mocna i rozpoznawalna marka jest dla pracodawcy gwarancją, że transakcja „sprzedaży” wakatu będzie obarczona mniejszym ryzykiem i zwiąże z przedsiębiorstwem najlepszych kandydatów. Działalność wizerunkowa pracodawcy może przybierać różne formy i dotyczyć wielu aspektów funkcjonowania firmy. Istotną kwestią jest dopasowanie employer branding do oczekiwań adresatów oraz uwzględnienie potrzeb aktualnych pracowników. Niniejszy artykuł przedstawia rozwój, podstawowe mechanizmy, cele i korzyści strategii employer branding. (więcej...)

W artykule poruszono kwestię urlopów ojcowskich i urlopów na prawach macierzyńskiego przysługujących mężczyznom. Wprowadzenie pierwszych i wydłużenie drugich to elementy polityki prorodzinnej rządu PO. Ich celem jest odwrócenie negatywnych tendencji demograficznych poprzez zwiększenie zaangażowania ojca w proces wychowania dziecka. Przedstawiono zmiany prawne, które obowiązywać będą w Polsce od 2009 roku. W tekście starano się także odpowiedzieć na pytania dotyczące skutków wprowadzenia urlopów ojcowskich od strony pracodawców. Zaprezentowano rozwiązania legislacyjne stosowane w innych krajach europejskich. (więcej...)

Liczba głosów: 486

Pomysł Ministerstwa Gospodarki na kryzys. W dokumencie „Działania MG na rzecz stabilności i rozwoju” Ministerstwo Gospodarki zaprezentowało autorski zbiór propozycji antykryzysowych. Wśród rozwiązań przedstawionych przez resort znalazły się m.in. stymulacja popytu konsumpcyjnego i inwestycyjnego, dofinansowanie MSP oraz rozwój innowacyjności. Duży nacisk położono także na uelastycznienie rynku pracy poprzez możliwość okresowego ograniczania czasu pracy, a tym samym zmniejszenie wynagrodzeń. (więcej: mg.gov.pl )

Więcej wiadomości z Polski...

Korekta prognoz PKB. Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju (EBOiR) dokonał poprawek w przedstawionej w listopadzie 2008 roku projekcji wzrostu PKB na 2009 rok. Specjaliści EBOiR twierdzą, iż w 2009 roku wzrost PKB dla krajów Europy Środkowo-Wschodniej wyniesie 0,4% (2,2% w prognozie listopadowej), a dla regionu Europy Południowo-Wschodniej 1,5% (3,1% według pierwszej projekcji). (więcej: EBOiR )

Więcej wiadomości ze świata...