|
Niemal 3 miliony Polaków nie pracuje, bo się uczy
Młodzież w wieku 15-24 lata według przyczyn wycofania się z rynku pracy w III kwartale 2011
nauka, uzupełnianie kwalifikacji
obowiązki rodzinne i domowe
choroba, niepełnosprawność
zniechęcenie bezskutecznością poszukiwań pracy
|
|
 |
|
Dzieci wybierają zawody aktorek, piosenkarzy, strażaków, policjantów itp.
Tylko Jaś mówi, że chciałby zostać Świętym Mikołajem.
- Czy dlatego Jasiu, że roznosi prezenty? - pyta nauczycielka.
- Nie. Dlatego, że pracuje raz w roku.
więcej
|
|
|
|
Najnowsze artykuły i opracowania
W artykule omówiono mobilność zawodową Polaków. Przytoczono statystyki przedstawiające przeciętny staż zatrudnienia u jednego pracodawcy, odniesiono je do wyników dla krajów Unii Europejskiej. Poruszono problem niewielkiej skłonności Polaków do zmiany pracy, przedstawiono możliwe przyczyny niechęci do mobilności zawodowej. Zaprezentowano, jaka częstotliwość zmiany zatrudnienia jest najlepsza z punktu widzenia pracodawców i konkretnych branż. W ostatniej części publikacji omówiono także, jakie sygnały podpowiadają, że czas na odświeżenie CV i wyruszenie na rynek pracy. (więcej...)
Publikacja prezentuje, jak w polskich firmach pracuje się podczas mrozów. Pokazano, do czego zobowiązują pracodawcę przepisy prawa pracy, zwłaszcza w zakresie zapewnienia odpowiedniej temperatury w miejscu pracy. Szczególną uwagę poświęcono osobom pracującym na otwartej przestrzeni – opisano jakie napoje, posiłki i odzież musi wydawać im pracodawca. Artykuł prezentuje ponadto konsekwencje niewywiązywania się z tych obowiązków. Pokazano także, co może zrobić pracownik, jeżeli przez zimową pogodę nie dojedzie do pracy. W końcowej części artykułu przedstawiono sytuację przestoju w działalności przedsiębiorstwa spowodowaną mroźną aurą. (więcej...)
W niniejszym tekście poruszono problem czasu pracy Polaków w połączeniu z ich stosunkowo niską wydajnością. Wymieniono czynniki, które mogą leżeć u podstaw małej efektywności czasu pracy. Zaproponowano rozwiązania, które mogą zwiększyć wydajność pracownika. Skupiono się zwłaszcza na tych aspektach, które zatrudniony może kontrolować na własną rękę (m.in. priorytetyzacja zadań, świadome określanie i planowanie działań, eliminacja czasochłonnych nawyków). Zwrócono również uwagę na plusy, jakie może przynieść nawet niewielka optymalizacja warunków i sposobów wykonywania codziennej pracy. Uwypuklono także rolę delegowania zadań – ważnego narzędzia, jakim dysponuje kadra kierownicza. Na zakończenie opisano korzyści, jakie przynosi zarówno pracownikom, jak i pracodawcom zrównoważenie pracy i życia prywatnego. (więcej...)
Polecamy także
Tylko posiadacze abonamentu mają nieograniczony dostęp
do wszystkich artykułów i opracowań zamieszczonych w portalu.
Wiadomości z Polski
Rośnie popyt na pracowników ze Wschodu. Do końca listopada 2011 roku polscy przedsiębiorcy zadeklarowali chęć zatrudnienia 247 tys. pracowników ze Wschodu. Dla porównania w 2007 roku było to zaledwie 27,3 tys. Na wzrost zainteresowania obcokrajowcami, głównie Ukraińcami wpłynęły niewątpliwie zmiany prawne. 1 stycznia ubiegłego roku weszło w życie rozporządzenie znoszące limity ważności zezwoleń wydawanych pracownikom z Ukrainy, Białorusi oraz Mołdawii.
(więcej:
Gazeta Prawna
)
40,7 h na tydzień – tyle pracujemy. Według najnowszych danych GUS, w III kwartale 2011 roku Polacy pracowali przeciętnie 40,7 godzin w tygodniu. Czas pracy w sektorze prywatnym okazał się o ponad trzy godziny dłuższy niż w sektorze publicznym. Najwięcej czasu na obowiązki zawodowe przeznaczały w tygodniu osoby pracujące na własny rachunek (45,1h) oraz zarobkujące w takich sekcjach jak budownictwo (44,5h) oraz transport i gospodarka magazynowa (43,8h).
(więcej:
GUS
)
|
|
