W Europie funkcjonuje podział ze względu na wymiar czasu pracy. W krajach północnej i zachodniej Europy (Holandia, Szwecja, Niemcy, Dania) praca w niepełnym wymiarze godzin jest bardzo popularna. W pozostałej części Europy praktykowany jest model 40-godzinnego tygodnia roboczego. W I kwartale 2008 roku ponad 47% Holendrów pracowało w niepełnym wymiarze godzin. W tym aspekcie rynku pracy Holandia jest niedościgniona. W Szwecji, która uplasowała się na drugim miejscu, na niepełny etat zatrudnionych było 27% wszystkich pracowników. W Polsce ponad 90% zatrudnionych pracuje w klasycznym systemie pełnoetatowym. Tylko nieliczni Polacy podejmują pracę w niepełnym wymiarze godzin.
W latach 2005-2008 procent pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w większości krajów zmienił się nieznacznie. Różnica ponad 2 punktów procentowych została odnotowana w Szwecji, Dani oraz Austrii. W Polsce następuje unifikacja pracujących – praca na pełny etat dotyczy coraz większej grupy pracujących.
Warto odpowiedzieć sobie na pytanie, skąd biorą się takie dysproporcje w liczbie pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w różnych krajach Europy. Przykładowo w Polsce w 2007 roku, głównym powodem podejmowania niepełno etatowej pracy była trudność w znalezieniu innego zatrudnienia. Z kolei w Holandii praca na niepełny etat najczęściej łączona była z opieką nad dziećmi lub starszymi osobami. Łączenie studiów z pracą zawodową było tam dwa razy bardziej popularne niż w naszym kraju. Można powiedzieć, że w Holandii niestandardowy wymiar czasu pracy jest kwestią wyboru – w Polsce – przymusu.
Wszystkie monitory
Odsetek osób pracujących na niepełny etat spośród wszystkich pracujących
w wybranych krajach Europy w I kwartale 2008 roku (%)
w wybranych krajach Europy w I kwartale 2008 roku (%)
Opracowanie własne na podstawie danych Eurostat
W latach 2005-2008 procent pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w większości krajów zmienił się nieznacznie. Różnica ponad 2 punktów procentowych została odnotowana w Szwecji, Dani oraz Austrii. W Polsce następuje unifikacja pracujących – praca na pełny etat dotyczy coraz większej grupy pracujących.
Odsetek osób pracujących na niepełny etat spośród wszystkich pracujących
w wybranych krajach Europy w I kwartale w latach 2005-2008 (%)
w wybranych krajach Europy w I kwartale w latach 2005-2008 (%)
|
Kraj |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
Zmiana 2005-2008 |
|
Holandia |
46,1 |
46,5 |
46,6 |
47,6 |
+1,5 |
|
Szwecja |
24,4 |
25,4 |
25,4 |
27 |
+2,6 |
|
Niemcy |
24,3 |
26,4 |
26,5 |
26,1 |
+1,8 |
|
Dania |
22 |
23 |
24,3 |
24,3 |
+2,3 |
|
Austria |
21 |
22,5 |
22,3 |
23,3 |
+2,3 |
|
Belgia |
22,4 |
22,2 |
22,2 |
22,9 |
+0,5 |
|
Luksemburg |
17,4 |
17,1 |
18 |
18 |
+0,6 |
|
Francja |
17,4 |
17,2 |
17,5 |
17,3 |
-0,1 |
|
Włochy |
13,1 |
13,5 |
13,2 |
14,2 |
+1,1 |
|
Portugalia |
11,5 |
11 |
12 |
12,1 |
+0,6 |
|
Hiszpania |
13,1 |
12,4 |
12,4 |
12 |
-1,1 |
|
Słowenia |
8,8 |
9,1 |
9,3 |
9,3 |
+0,5 |
|
Polska |
10,7 |
10,2 |
9,4 |
8,9 |
-1,8 |
|
Rumunia |
9,8 |
9,8 |
9,1 |
8,9 |
-0,9 |
|
Estonia |
9,7 |
7,9 |
7,8 |
7,9 |
-1,8 |
|
Cypr |
9 |
8,5 |
7,5 |
7,8 |
-1,2 |
|
Litwa |
7,4 |
12,2 |
9,6 |
7,3 |
-0,1 |
|
Grecja |
4,9 |
5,8 |
5,8 |
5,8 |
+0,9 |
|
Czechy |
4,9 |
5,1 |
5 |
4,9 |
0,0 |
|
Słowacja |
2,4 |
2,7 |
2,8 |
2,3 |
-0,1 |
Opracowanie własne na podstawie danych Eurostat
Warto odpowiedzieć sobie na pytanie, skąd biorą się takie dysproporcje w liczbie pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy w różnych krajach Europy. Przykładowo w Polsce w 2007 roku, głównym powodem podejmowania niepełno etatowej pracy była trudność w znalezieniu innego zatrudnienia. Z kolei w Holandii praca na niepełny etat najczęściej łączona była z opieką nad dziećmi lub starszymi osobami. Łączenie studiów z pracą zawodową było tam dwa razy bardziej popularne niż w naszym kraju. Można powiedzieć, że w Holandii niestandardowy wymiar czasu pracy jest kwestią wyboru – w Polsce – przymusu.
Główne przyczyny podejmowania pracy na niepełny etat w 2007 roku
w Polsce i Holandii (% odpowiedzi)
w Polsce i Holandii (% odpowiedzi)
|
Przyczyny |
Holandia |
Polska |
|
trudność w znalezieniu pełnoetatowej posady |
5,0 |
21,3 |
|
choroba lub niepełnosprawność |
4,6 |
10,5 |
|
opieka nad dziećmi lub osobami starszymi |
34,4 |
6,4 |
|
inne przyczyny rodzinne |
6,7 |
3,1 |
|
edukacja |
22,0 |
11,8 |
|
inne |
27,4 |
47,0 |
Opracowanie własne na podstawie danych Eurostat
Data publikacji: 19.09.2008
Wszystkie monitory