Ciekawostki

Pogorszenie nastrojów konsumenckich Polaków. W czerwcu 2010 roku indeks nastrojów konsumenckich osiągnął wartość 9,6. Oznacza to spadek w stosunku do poprzedniego miesiąca o 1,8 punktu – poinformowała agencja badawcza Pentor. Polacy nie mają również pochlebnej opinii o kondycji polskiej gospodarki. Wskaźnik percepcji sytuacji ekonomicznej kraju zmniejszył się aż o 5,1 punktu w porównaniu do maja 2010. (pentor.pl, 07.2010)

Zwolnienia w brytyjskiej grupie wydawniczej. Brytyjska grupa wydawnicza Trinity Mirror zamierza przeprowadzić redukcję zatrudnienia obejmującą 25% pracowników. Pracę ma stracić 200 osób, z czego większość to osoby zatrudnione w takich magazynach jak "The Daily Mirror", "The Sunday Mirror" oraz "The People". Zmniejszenie liczby etatów spowodowane jest wprowadzeniem elektronicznego systemu umożliwiającego automatyczną wymianę treści pomiędzy poszczególnymi magazynami. (press.pl, 07.2010)

Polacy źle oceniają atmosferę w pracy. Jak wynika z badań serwisu Szybkopraca.pl, ponad połowa polskich pracowników uważa, że atmosfera w miejscu zatrudnienia jest zła lub nie do zniesienia. Jedynie co siódmy Polak nastrój panujący w pracy ocenia jako pozytywny. Największy wpływ na atmosferę w miejscu zatrudnienia mają inni pracownicy, szef oraz system wynagradzania i awansów. (rp.pl, 07.2010)

Strajk pracowników metra w Madrycie. Trwa trzydniowy strajk pracowników madryckiego metra. Protestujący nie zgadzają się na obniżki pensji. Cięcia płac są częścią rządowego planu, którego celem jest zmniejszenie deficytu budżetowego. (wyborcza.pl, 06.2010)

Frustrujące dojazdy do pracy. Długie dojazdy do pracy są jedną z głównych przyczyn szukania nowego miejsca zatrudnienia. Do takich wniosków doszła firma Regus po przeprowadzeniu badań w 11 tys. firm z 13 krajów świata. Ponad 18% respondentów przyznało, że w ciągu ostatnich dwóch lat wiele razy myślało nad zmianą pracy. Przyczyną są czasochłonne dojazdy do obecnego miejsca zatrudnienia i związana z tym faktem frustracja. (egospodarka.pl, 06.2010)

Praca w edukacji najbardziej satysfakcjonująca. Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy są osoby zatrudnione w edukacji – wynika z badań przeprowadzonych przez firmę TNS OBOP. W 2010 roku Indeks Satysfakcji Pracowników dla tego sektora wyniósł 80 punktów. Dla porównania wskaźnik dla ogółu Polaków kształtował się na poziomie 52 punktów. Na kolejnym miejscu znaleźli się zatrudnieni w administracji publicznej. Najmniejszą satysfakcję ze swojej zawodowej działalności deklarowały osoby pracujące w rolnictwie (11 punktów). (TNS OBOP, 06.2010)

Wiedeń, Zurych, Genewa – tam żyje się najlepiej. Firma Mercer opublikowała wyniki badania Quality of Living Survey 2010 dotyczącego jakości życia w poszczególnych miastach świata. Na czele rankingu znalazł się Wiedeń. Stolica Austrii wyprzedziła pod tym względem Zurych i Genewę. W pierwszej dziesiątce zestawienia znalazły się także: Vancouver, Auckland, Dusseldorf, Frankfurt, Monachium, Berno oraz Sydney. Z krajów Europy Wschodniej najwyżej sklasyfikowano Pragę (70 miejsce). Warszawa zajęła dopiero 84 pozycję. (mercer.com, 06.2010)

Producent iPhone'a zatrudnia psychiatrów. Produkująca iPhone'a tajwańska firma Foxconni postanowiła zatrudnić 2 tysiące psychiatrów i psychologów. Powodem takiej decyzji jest fala samobójstw popełnianych w chińskich zakładach koncernu w miejscowości Shenzhen, w którym pracuje 400 tysięcy z 700 tysięcy zatrudnionych w Foxconni. Dotychczas nie pomogła ani grupowa terapia, ani mnisi. (dziennik.pl, 05.2010)

USA: kryzys sprzyja tyciu w pracy. Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez CareerBuilder.com - największy w Stanach Zjednoczonych portal pośredniczący w poszukiwaniu pracy – zła sytuacja gospodarcza przekłada się na wzrost wagi Amerykanów. W 2009 roku przytyło 43% amerykańskich pracowników. Taka sytuacja tłumaczona jest tym, iż w czasach kryzysu zwiększa się ilość obowiązków zawodowych, co z kolei przekłada się na spożywanie niezdrowych i sprzyjających tyciu posiłków. (pb.pl, 05.2010)

Idealni pracodawcy. Znane są wyniki badania przeprowadzonego wśród 17 tysięcy studentów prawie 100 polskich uczelni, którzy wybierali Idealnego Pracodawcę. Tytuł ten przyznano w 6 kategoriach odzwierciedlających kierunki studiów. TVN zwyciężył w kategorii Biznes oraz wśród humanistów. Studenci kierunków inżynieryjnych, informatycznych, medycyny i farmacji oraz nauk ścisłych za najlepszego pracodawcę uznali odpowiednio firmę Skanska, Google, GlaxoSmithKline oraz L’Oréal. (kariera.pb.pl, 05.2010)

Kariera z MBA. Dyplom MBA jest szansą na lepszy rozwój zawodowy – to najczęściej (82%) wskazywana odpowiedź ankietowanych portalu Pracuj.pl. Nie mniej istotna w posiadaniu dyplomu jest perspektywa awansu (64%). Dla ponad 1/3 badanych to okazja na zawiązanie nowych kontaktów biznesowych. Z punktu widzenia osób podejmujących studia menedżerskie ważna wydaje się także perspektywa znalezienia dobrze płatnej posady. (pracuj.pl, 04.2010)

Polacy przeciwni zrównaniu wieku emerytalnego. Z badań CBOS wynika, że 74% Polaków sprzeciwia się rządowym planom wydłużenia wieku emerytalnego kobiet o 5 lat. Obecne przepisy gwarantują przedstawicielkom płci pięknej zakończenie aktywności zawodowej po 60 roku życia. Zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn popiera jedynie co piąty ankietowany. (cbos.pl, 04.2010)

Plany powołania rzecznika praw absolwenta. Powołanie takiego stanowiska przewiduje projekt nowelizacji ustawy o szkolnictwie wyższym. Rzecznik działałby od 2011 roku przy Radzie Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego i zajmowałby się przede wszystkim badaniem sytuacji absolwentów na rynku pracy. Do jego kompetencji należałaby także analiza ograniczeń w zakresie wykonywania niektórych zawodów oraz proponowanie zmian w tej kwestii. (gazetaprawna.pl, 04.2010)

Więzienie za kłamstwo w CV. Sąd w brytyjskiej miejscowości Plymouth skazał 29-letnią kobietę na 6 miesięcy więzienia za skłamanie w życiorysie oraz podszywanie się pod poprzedniego pracodawcę i wystawienie opinii o własnym zatrudnieniu. Brytyjka skłamała w związku z wynikami na maturze – do której w rzeczywistości nie przystąpiła – oraz sfałszowała list polecający z marynarki wojennej. (pb.pl, 03.2010)

Milionowa premia dla szefa banku Lloyd’s. Eric Daniels może otrzymać w postaci akcji premię w wysokości 2,83 miliona GBP. Warunkiem uzyskania gratyfikacji stanowiącej 275% rocznych zarobków jest wyższy kurs akcji brytyjskiego banku. Wraz z wynagrodzeniem podstawowym oraz premią wypłacaną w gotówce, szef Lloyds'a może w skali roku zarobić nawet 6 milionów GBP. (money.pl, 03.2010)

Sfeminizowana administracja publiczna. Kobiety stanowią 69% wszystkich pracowników administracji centralnej w Polsce. W państwach takich jak: Finlandia, Szwecja, Hiszpania ten odsetek waha od 50 do 60%. W Niemczech i Japonii jest to około 20%. Wśród Polek zatrudnionych w urzędach 46% piastuje stanowiska kierownicze. Jest to jeden z najwyższych wskaźników w grupie krajów OECD. (gazetaprawna.pl, 03.2010)

E-deklaracja coraz bardziej popularna. Polscy podatnicy coraz częściej rozliczają się z fiskusem przez Internet. Według danych Ministerstwa Finansów, od początku 2010 roku do 25.02.2010 deklarację on-line złożyło ponad 1 milion osób. W całym 2009 roku drogą elektroniczną wpłynęło 760 tysięcy zeznań podatkowych, podczas gdy w 2008 roku tylko 104 tysiące. (Ministerstwo Finansów, 03.2010)

Najłatwiej zostać szefem w General Electric. Firma doradcza Hay Group we współpracy z magazynem „Bloomberg BusinessWeek” przygotowała coroczny ranking firm, w których najłatwiej zostać szefem. Pierwsze miejsce w tym zestawieniu zajął koncern General Electric. Ranking opracowywany jest na podstawie ankiet przeprowadzanych wśród pracowników. Uwzględniane są takie czynniki jak możliwość awansu oraz zakres decyzji podejmowanych na stanowiskach niższego szczebla. (pb.pl, 02.2010)

Facebook najbardziej innowacyjną firmą na świecie. Amerykański magazyn „Fast Company” opublikował coroczne zestawienie 20 najbardziej innowacyjnych przedsiębiorstw na świecie. Pierwsze miejsce w rankingu zajął portal społecznościowy Facebook, dla którego był to awans z 15 miejsca w stosunku do roku wcześniejszego. Kolejne pozycje zajęły takie firmy jak Amazon, Apple oraz Google. W pierwszej dziesiątce zestawienia dominują przedsiębiorstwa z sektora technologicznego – jedynym wyjątkiem jest sieć supermarketów Wallmart. (pb.pl, 02.2010)

Prace nad uproszczeniem podatków. Ministerstwo Finansów pracuje nad nowymi przepisami, które miałyby zastąpić obecne ustawy o PIT i CIT. Rząd chce wprowadzić dwa zupełnie nowe akty prawne. Pierwszy miałby dotyczyć wyłącznie dochodów uzyskiwanych z działalności osobistej, np. wynagrodzenia za pracę. Drugi przeznaczony byłby dla osób samozatrudnionych oraz większych przedsiębiorstw. Resort zamierza również uprościć formularze PIT oraz skrócić listę ulg i zwolnień podatkowych. Zdaniem ekspertów zmiany mogłyby wejść w życie najwcześniej od 2011 roku. (rp.pl, 01.2010)

Zwolnienia w japońskich liniach lotniczych. Linie lotnicze Japan Airlines planują zwolnić ponad 15 tysięcy pracowników, czyli ponad 30% personelu. Redukcja zatrudnienia – której przyczyną jest zadłużenie firmy – ma być przeprowadzona do kwietnia 2013 roku. (money.pl, 01.2010)

Ponad połowa Amerykanów nie jest zadowolonych ze swojej pracy. Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez firmę badań opinii Conference Board, jedynie 45% Amerykanów deklaruje zadowolenie z wykonywanej pracy. W stosunku do roku wcześniejszego odsetek takich osób zmniejszył się o 4 punkty procentowe. Brak satysfakcji z pracy autorzy badania tłumaczą malejącymi dochodami realnymi, rosnącymi kosztami ubezpieczenia zdrowotnego czy uznaniem wykonywanych obowiązków zawodowych za mało ciekawe. (money.pl, 01.2010)

Emerytom najlepiej żyje się we Francji. Jak wynika z rankingu opublikowanego przez amerykańskie pismo „International Living”, Francja jest krajem o najlepszej jakości życia dla emerytów. Kolejne miejsca zajęły Australia, Szwajcaria, Niemcy oraz Nowa Zelandia. O zwycięstwie Francji – która zajęła pierwsze miejsce w rankingu piąty rok z rzędu - zadecydowały takie czynniki, jak świetny system opieki zdrowotnej, dobra infrastruktura czy relatywnie niskie koszty życia. (pb.pl, 01.2010)

Brak zaufania do funduszy inwestycyjnych. 88% Polaków nigdy nie inwestowało w funduszach inwestycyjnych – wynika z badania przeprowadzonego przez CBOS. Oszczędza w ten sposób 5% z nas. 7% respondentów przyznało, że w przeszłości korzystali z funduszy inwestycyjnych. Zdaniem ankietowanych najczęstszym i najbezpieczniejszym sposobem pomnożenia kapitału jest lokata bankowa bądź zakup nieruchomości. (gazetaprawna.pl, 12.2009)

Polski pracownik- opłacalna inwestycja. W 2008 roku każda złotówka zainwestowana w pracownika w Polsce przyniosła 1,71 PLN zysku – wynika z badań Saratoga HC Benchmarking przeprowadzonych przez firmę PricewaterhouseCoopers. Pod tym względem wśród krajów europejskich wyższy wskaźnik uzyskała jedynie Rosja (2,22 PLN). Średnio w  Europie oraz USA stopa zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki uzyskała wartość – 1,2 PLN oraz 1,53 PLN. Dobra pozycja Polski w zestawieniu wynika z relatywnie małego udziału wynagrodzeń w przychodach krajowych firm. (pwc.com, 12.2009)

Koszt gwiazdkowych prezentów. W tym roku przeciętny Polak przeznaczy na prezenty gwiazdkowe 249 PLN – wynika z sondażu przeprowadzonego przez IPSOS. Kwotę powyżej 200 PLN zamierza wydać ponad 40% respondentów. Zakup prezentów pod choinkę za więcej niż 400 PLN deklarowało 15% ankietowanych. Co piąty Polak planuje przeznaczyć na ten cel do 100 PLN. (e-gospodarka.pl, 12.2009)

Francja stworzyła własną listę rajów podatkowych. Wzorem Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, Francja sporządziła własną czarną listę „rajów podatkowych”. Na francuskiej liście znajdują się 24 kraje, przede wszystkim z Azji, Ameryki Południowej i Środkowej oraz rejonu Antyli. Lista ma zostać opublikowana 1 stycznia 2010 roku. (money.pl, 12.2009)

Wielka Brytania: sieć pubów zatrudni 10 tysięcy osób. Brytyjska sieć pubów JD Wetherspoon w ciągu najbliższych 5 lat zamierza zatrudnić 10 tysięcy osób. Wzrost zatrudnienia to efekt planów inwestycyjnych firmy, która zamierza przeznaczyć 250 milionów GBP na nowe lokale na Wyspach. Obecnie na sieć pubów JD Wetherspoon składają się 743 puby, w których pracuje 21 tysięcy osób. (mojawyspa.co.uk, 12.2009)

Godzina dziennie w internecie. Jedynie jeden na dziesięciu pracowników wcale lub prawie wcale nie korzysta z internetu do celów prywatnych w miejscu zatrudnienia – wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Gemius. Statystycznie każdy pracownik poświęca na to godzinę roboczego dnia, co w skali całego roku przynosi pracodawcy stratę w wysokości 5,5 tysiąca PLN. (money.pl, 11.2009)

95-latek najstarszym pracownikiem w Polsce. 95-letni kaletnik z Częstochowy został zwycięzcą konkursu „Stary człowiek i może pracować", zorganizowanego przez PKPP Lewiatan oraz Gazetę Wyborczą. W konkursie udział mogły wziąć osoby pracujące na co najmniej pół etatu lub prowadzące własną działalność gospodarczą. (PKPP Lewiatan, 11.2009)

Rzeźnika zatrudnię. W Europie wzrasta liczba ofert pracy adresowanych do osób posiadających doświadczenie w pracy w branży mięsnej. Obok kilkuletniego stażu pracy ważnym kryterium jest dobry stan zdrowia. (mojawyspa.co.uk, 11.2009)

Tłumacze języka migowego w urzędach. Jak wynika z rządowego projektu ustawy o wyrównywaniu szans osób niepełnosprawnych, pracownicy urzędów będą musieli udzielać informacji w języku migowym. W przypadku nieprzestrzegania tego przepisu, osobie niepełnosprawnej będzie wypłacane odszkodowanie. (gazetaprawna.pl, 11.2009)

Brytyjscy pracownicy najczęściej chorują w styczniowe poniedziałki. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Mercer, Brytyjczycy najczęściej nie przychodzą do pracy w styczniu. Przyczyną absencji są choroby wirusowe, dolegliwości związane ze stresem oraz problemy mięśnio-szkieletowe. Natomiast biorąc pod uwagę dni tygodnia, w ciągu całego roku Brytyjczycy najczęściej chorują w poniedziałki. Badania przeprowadzono wśród 11 tysięcy osób zatrudnionych w sektorze prywatnym. (mojawyspa.co.uk, 11.2009)

Jak Szef to tylko po wyższej szkole technicznej. 46% prezesów dużych polskich firm to absolwenci wyższych szkół technicznych – wynika z ankiety przeprowadzonej przez „Rzeczpospolitą”. Najwięcej prezesów ma za sobą studia na Politechnice Warszawskiej, Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie oraz Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Z kolei wykształcenie uniwersyteckie ma 19%, a wyższe szkoły ekonomiczne ukończyło 18% menedżerów najwyższego szczebla. (rp.pl, 10.2009)

WWW w polskich firmach. Z badania przeprowadzonego przez firmę SMG/KRC wynika, że jedynie 47% małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce posiada własną stronę internetową. Aż 66% przedsiębiorców pozbawionych e-witryn nie planuje w najbliższym czasie „zaistnieć” w Internecie. Jako najczęstszy powód takiej decyzji wymieniano: brak takiej konieczności, grono stałych klientów oraz brak środków finansowych. (wyborcza.biz, 10.2009)

Nissan dba o zdrowie swoich pracowników. Osoby zatrudnione w siedzibie japońskiego koncernu motoryzacyjnego w Jokohamie przed wejściem do pracy badane są przez specjalne czujniki wykrywające gorączkę. W przypadku temperatury wyższej niż 38 stopni pracownik nie jest wpuszczany na teren zakładu. Władze przedsiębiorstwa chcą w ten sposób zapobiec rozprzestrzenianiu się chorób wśród personelu. Dotychczas u żadnego pracownika nie wykryto niedyspozycji. (money.pl, 10.2009)

Wzrasta ilość firm oszukiwanych przez pracowników. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Euler Hermes, 92% polskich firm ponosi straty finansowe z powodu oszustw dokonywanych przez własnych pracowników. W analogicznym badaniu przeprowadzonym jesienią 2008 roku takich przedsiębiorstw było jedynie 50%. Tak duży wzrost oszustw w firmach spowodowany jest kryzysem i kłopotami finansowymi pracowników. Częstym motywem jest także zemsta za zwolnienie. (rp.pl, 10.2009)

25% spadek wartości rynku pracy tymczasowej. Jak wynika z raportu opracowanego przez Europejską Konfederację Prywatnych Agencji Zatrudnienia, w 2009 roku wartość rynku pracy tymczasowej w Europie Środkowo-Wschodniej zmniejszy się o 25%. Przewidywany wzrost w latach następnych to 7% w 2010 oraz 20% w 2012. Na tle regionu wyróżnia się polski rynek pracy tymczasowej, który w bieżącym roku zanotuje spadek wartości na poziomie 22%, ale w 2012 roku powinien osiągnąć 26% wzrost. (e-gospodarka.pl, 09.2009)

Konkurs na najlepszą polską bizneswoman. Radio PiN oraz BRE Bank organizują konkurs Sukces Pisany Szminką – Bizneswoman Roku 2008. Celem konkursu, w którym udział mogą wziąć właścicielki firm, dyrektorki zarządzające oraz kobiety na kluczowych stanowiskach w przedsiębiorstwach, jest promocja przedsiębiorczości wśród pań. Konkurs zostanie rozstrzygnięty pod koniec listopada bieżącego roku. (PKPP Lewiatan, 09.2009)

Jesień dla menedżerów i specjalistów. Z międzynarodowego badania Global Snapshot przeprowadzonego przez firmę Antal International wynika, że jesienią 2009 roku w polskich firmach wzrośnie zainteresowanie zatrudnianiem osób na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Największe zapotrzebowanie na takich ekspertów zgłosiły firmy farmaceutyczne (65%), sprzedaży i marketingu (54%), finansów i księgowości (48%) oraz bankowości i ubezpieczeń (48%). (antal.com, 09.2009)

Pokoleniowe różnice w pracy. Preferencje co do sposobów wynagradzania i komunikacji w pracy to najistotniejsze czynniki różnicujące pracowników z poszczególnych grup wiekowych – wynika z badania Kelly Global Workforce Index. Osoby w wieku 18-29 lat (pokolenie Y) oraz 30-47 lat najbardziej cenią wynagrodzenie w postaci premii. Z kolei osoby w wieku 48-65 lat zadowalają dodatki pozapłacowe, dni wolne od pracy czy możliwość szkoleń. Sondaż przeprowadzony na 100 tysiącach pracowników z 34 krajów świata pokazuje również, że najmłodsi częściej niż pozostali pracownicy porozumiewają się w pracy za pomocą komunikatorów internetowych. Osoby powyżej 30 roku życia wolą komunikować się w tradycyjny, bezpośredni sposób. (Kellyservice.com, 09.2009)

HR trendy w branży finansowej. Z badania przeprowadzonego przez firmę Mercuri Urval Polska wynika, że zarządzanie zmianą oraz employer branding to obecnie najważniejsze z zadań podejmowanych przez pracowników działów HR w branży finansowej. Takiej odpowiedzi udzieliło 65,5% osób odpowiedzialnych za politykę personalną w bankach i instytucjach finansowych. Większym zainteresowaniem niż w pozostałych branżach cieszą się również programy związane z ewaluacją kompetencji miękkich opartych na ocenie 360 stopni oraz szybką integracją nowych pracowników. (e-gospodarka.pl, 09.2009)

Rośnie poparcie dla interwencjonizmu państwowego. 67% badanych popiera wzrost ingerencji państwa w gospodarkę – wynika z ankiety przeprowadzonej na zlecenie serwisu BBC World w 20 krajach z różnych części świata. 60% respondentów aprobuje zwiększanie wydatków państwa w celu pobudzenia wzrostu PKB, a 62% zgadza się na dofinansowanie z publicznych pieniędzy branż i przedsiębiorstw, które najbardziej ucierpiały w wyniku kryzysu. (parkiet.com, 09.2009)

Ubezpieczenie dla menedżera. Ze względu na kryzys, na popularności zyskują ubezpieczenia menedżerów od skutków błędnych decyzji. Polisę D&O (directors and officers liability) oferują większe firmy ubezpieczeniowe działające w Polsce. Z ich analiz wynika, że największe zainteresowanie ubezpieczeniem wykazują przedstawiciele kadry zarządzającej w firmach z przewagą kapitału zagranicznego oraz spółek notowanych na giełdzie. (rp.pl, 09.2009)

Konflikt międzypokoleniowy w pracy. Z badania firmy Kelly Services wynika, że nieporozumienia między pracownikami różnych pokoleń dotyczą najczęściej siedmiu obszarów: stylu pracy, oczekiwań płacowych, stosunku do autorytetów i hierarchii, równowagi praca-życie, komunikacji, lojalności i umiejętności IT. Problemem jest również dyskomfort młodych menedżerów w zarządzaniu pracownikami starszymi od siebie. (gazetaprawna.pl, 09.2009)

Zawód dla wielbicieli mody. Polskie firmy zajmujące się produkcją odzieży zaczynają oferować stanowisko coolhunter’a. Zadaniem takiego pracownika są podróże po świecie w poszukiwaniu nowych trendów w ubiorze, wystroju wnętrz, itp. Od kandydatów wymaga się umiejętności obserwacji oraz dobrej orientacji w świecie mody. Zarobki coohunter’ów w Stanach Zjednoczonych wynoszą nawet 600 USD za dzień pracy. (gazetaprawna.pl, 09.2009)

Facebook poszukuje pracowników. Zatrudniający około 1 000 osób serwis społecznościowy Facebook planuje zwiększyć liczbę pracowników o połowę. Szansę na zatrudnienie mają przede wszystkim inżynierowie. (wiadomosci.mediarun.pl, 08.2009)

Pomoc dla studentów i absolwentów. Uczelnia we Wrocławiu realizuje projekt „Lepsze przygotowanie studentów i absolwentów Politechniki Wrocławskiej do wejścia na rynek pracy". Z pomocy obejmującej szkolenia z autoprezentacji i pracy w zespole, warsztaty dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej oraz indywidualne konsultacje, skorzystać mogą studenci lub absolwenci, którzy ukończyli uczelnię nie później niż pół roku temu. Program finansowany jest środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. (naukawpolsce.pap.pl, 08.2009)

Kandydaci do pracy sprawdzani w serwisach społecznościowych. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę CareerBuilder, 45% pracodawców w Stanach Zjednoczonych sprawdza potencjalnych pracowników w internetowych serwisach społecznościowych. W 2008 roku ich odsetek był niższy o ponad połowę i wynosił 22%. Informacje uzyskane za pośrednictwem portali społecznościowych są powodem odrzucenia kandydatury danej osoby dla 35% pracodawców. (internetstandard.pl, 08.2009)

Coraz więcej osób szuka pracy przez Internet. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal pracy Jobexpress.pl, wzrasta liczba osób poszukujących zatrudnienia za pośrednictwem sieci. Pracy przez Internet szuka 92% ankietowanych. Dla 23% uczestników badania poszukiwanie zatrudnienia za pośrednictwem Internetu okazało się skuteczne. Najwięcej respondentów (34%) otrzymało pracę dzięki pomocy rodziny i znajomych, a ponad 10% w wyniku bezpośredniego wysyłania aplikacji do firm. Najmniej uczestników badania (7%), swoją ostatnią pracę znalazło dzięki ogłoszeniom prasowym. (egospodarka.pl, 08.2009)

Polacy za otwarciem rynku pracy dla cudzoziemców. Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez GfK Polonia na zlecenie „Rzeczpospolitej”, 80% Polaków to zwolennicy pełnego otwarcia polskiego rynku pracy dla obcokrajowców. Przeciwnego zdania jest 15% ankietowanych. Ponad połowa Polaków (51%) deklaruje jednocześnie, że narodowość przełożonego nie ma dla nich znaczenia. (rp.pl, 08.2009)

702 miliony USD dla najlepiej wynagradzanego prezesa w USA. W 2008 roku najlepiej wynagradzanym prezesem w Stanach Zjednoczonych był szef firmy inwestycyjnej Blackstone Group. Piastujący to stanowisko Stephen Schwarzman zarobił łącznie 702 miliony USD. Na dochód ten złożyło się wynagrodzenie zasadnicze, premie oraz sprzedaż akcji firmy. (money.pl, 08.2009)

Najwięcej zarobisz w Zurychu i Ameryce Północnej. Jak wynika z raportu grupy UBS, stolica Szwajcarii jest miastem, gdzie zarobki po opodatkowaniu są najwyższe na świecie. Natomiast porównując dochody mieszkańców poszczególnych kontynentów, na najwyższe zarobki mogą liczyć osoby pracujące w Ameryce Północnej. (pb.pl, 08.2009)

Jesteś fotogeniczny – masz większe szanse na pracę. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Uniwersytet w Sydney, 84% pracodawców chętniej zatrudni osobę fotogeniczną niż źle prezentującą się w kadrze. Badanie zostało przeprowadzone wśród 200 sprzedawców odzieży i biżuterii poszukujących pracowników. (pb.pl, 08.2009)

Dynamiczny wzrost liczby ludności do 2050 roku. Według raportu grupy badawczej Population Reference Bureau w połowie XXI wieku liczba ludności na świecie może wynieść nawet 9,4 miliardów. Według ekspertów największy przyrost zanotują słabo rozwinięte kraje azjatyckie. Populacja Stanów Zjednoczonych – przede wszystkim za sprawą imigracji – ma wzrosnąć z obecnych 307 do 439 milionów. Autorzy raportu przewidują natomiast spadek liczby ludności dla Europy. W ciągu najbliższych 40 lat populacja Starego Kontynentu skurczy się o około 36 milionów. (pb.pl, 08.2009)

Emerytura w Watykanie od 67 lat. Państwo Watykan zdecydowało się podwyższyć wiek emerytalny z 65 do 67 lat. Zmiana będzie dotyczyć zarówno kobiet i mężczyzn. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 2010 roku. Watykan zatrudnia obecnie około 4,6 tysięcy pracowników, z czego 19% to kobiety. (gazeta.pl, 08.2009)

Ponad 1,2 tysiąca milionerów w Małopolsce. Z danych urzędów skarbowych z województwa małopolskiego wynika, że w regionie mieszka 1 275 osób, których dochód za rok 2008 przekroczył 1 milion PLN. Najwięcej krezusów pochodzi z Krakowa (około 500), Nowego Sącza (114) oraz Tarnowa (67). W porównaniu z rokiem 2007 liczba milionerów zwiększyła się o 59 osób. (dziennikpolski24.pl, 08.2009)

Roczny urlop dla 50-latków. Michał Boni, doradca premiera ds. polityki społecznej, rozważa wprowadzenie systemu rocznych urlopów dla pracowników osiągających 50 rok życia. Pomysł miałby zapobiec zbyt wczesnej dezaktywizacji zawodowej Polaków, kurczeniu się zasobów ludzkich na rynku, a także przeciwdziałać „wypaleniu” zawodowemu doświadczonych pracowników. W opinii Boniego okres przerwy w pracy mógłby być spożytkowany na zdobycie nowych kwalifikacji, zmianę zawodu lub rehabilitację. (naszemiasto.pl, 08.2009)

Praca dla prawników i finansistów. W II kwartale 2009 roku w portalu pracuj.pl zamieszczono o 37% ofert pracy dla prawników więcej niż w kwartale poprzednim. Wzrosła również liczba wakatów dla specjalistów ds. transportu i logistyki. O 9% zwiększyła się z kolei liczba ogłoszeń dla finansistów. 27% ofert mniej zanotowano dla branży edukacyjnej i szkoleniowej. W ujęciu kwartalnym duży spadek zaobserwowano również w przemyśle chemicznym. (pracuj.pl, 07.2009)

Kariera zarezerwowana tylko dla bogatych. Według rządu w Londynie, urodzenie i pochodzenie społeczne mają duże znaczenie dla rozwoju kariery zawodowej Brytyjczyków. Statystyki raportu „Sprawiedliwy dostęp do zawodu” wskazują, że 75% sędziów, 70% dyrektorów finansowych i 45% wszystkich wyższych urzędników państwowych chodziło do niepaństwowych szkół, w których kształci się jedynie 7% społeczeństwa. Wyniki publikacji zostały przez autorów określone ”szklanym sufitem”, który blokuje szanse rozwoju zawodowego dzieci i młodzieży z rodzin o średnich i niskich dochodach. (onet.pl, 07.2009)

Nietypowe oferty pracy. Przybywa etatów na nietuzinkowych stanowiskach. Pracodawcy coraz częściej poszukują tajemniczych klientów, pojawiają się również oferty dla układaczy domina czy zdalnych wróżek. Część dziwnych ofert pracy to celowe działanie firm. Bardziej nietypowa nazwa stanowiska ma zwiększyć atrakcyjność ogłoszenia. Sprzedawca staje się więc specjalistą ds. handlu, a windykator – negocjatorem telefonicznym. (rp.pl, 07.2009)

Jesteś wysoki – zarobisz więcej. Jak wynika z badań rynku pracy w Australii, na wyższe zarobki mogą liczyć ludzie wysocy. Każde 5 cm wzrostu to prawie 1 000 AUD rocznie dodatkowego zarobku. Zależność ta dotyczy przede wszystkim mężczyzn. (rp.pl, 07.2009)

NBP najbardziej atrakcyjnym pracodawcą. Jak wynika z rankingu opracowanego przez niemiecki Trendence Institute, studenci polskich uczelni ekonomicznych za najbardziej atrakcyjnego krajowego pracodawcę uważają Narodowy Bank Polski. NBP wyprzedził m.in. firmę audytorsko-doradczą PricewaterhouseCoopers, która jest najlepszym miejscem pracy według studentów innych uczelni ekonomicznych w Europie. (NBP, 07.2009)

Polacy polubili franczyzę. Jak wynika z szacunków firmy Profit, w 2008 roku w Polsce przybyło 4,4 tysiąca małych i średnich przedsiębiorstw działających na zasadzie franczyzy. W liczbie tej dominują sklepy spożywcze. Przewiduje się, że w bieżących roku liczba polskich firm franczyzowych zwiększy się o kolejne 3,5 tysiąca. (e-gospodarka.pl, 07.2009)

Zostań wiedźmą. W brytyjskiej prasie i biurach ogłoszeń pojawiła się oferta pracy na stanowisko wiedźmy. Osoba zatrudniona odpowiedzialna będzie za naukę magii i czarów, a jej miejscem pracy i zamieszkania będzie jaskinia solna w hrabstwie Somerset. Wiedźma otrzyma wynagrodzenie w wysokości 50 tysięcy GBP rocznie. „Rekrutacja” rozpoczęła się, ponieważ poprzednia wiedźma odeszła na emeryturę. (pb.pl, 07.2009)

Tokio najdroższym miastem dla menedżerów. Z badania przeprowadzonego przez międzynarodową firmę konsultingową Mercer wynika, że Tokio jest najdroższym miastem dla zagranicznych menedżerów. Na kolejnych pozycjach znajdują się Osaka, Moskwa – ubiegłoroczny zwycięzca rankingu, Genewa oraz Hong-Kong. Natomiast najtańszym miastem do życia jest południowoafrykański Johannesburg. W grupie najdroższych metropolii Warszawa ulokowała się na 113 miejscu. W porównaniu z ubiegłym rokiem polska stolica spadła w rankingu aż o 78 pozycji. (mercer.com, 07.2009)

IBM Polska liderem Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Firma IBM Polska zwyciężyła w X edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, organizowanego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Wyboru dokonano na podstawie audytu przeprowadzonego przez niezależnych ekspertów z ośrodków akademickich. Sukces IBM Polska zawdzięcza przede wszystkim innowacyjnym metodom zarządzania, zaufaniu pomiędzy pracownikami a menedżerami oraz bardzo starannej rekrutacji. (ibm.com, 07.2009)

Brytyjska armia oferuje pracę. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę High Fliers Research, absolwentom szkół wyższych i uniwersytetów w Wielkiej Brytanii największe możliwości zatrudnienia oferują siły zbrojne. W bieżącym roku – w stosunku do roku 2008 - liczba wolnych miejsc pracy w brytyjskiej armii wzrosła o 11%. To wyjątek na rynku pracy Wielkiej Brytanii, gdzie sytuacja absolwentów jest najtrudniejsza od 20 lat. (biznes.interia.pl, 07.2009)

Ponad 1,5 miliarda emerytów w 2050 roku. Biuro Statystyczne USA oszacowało, że do 2050 roku na całym świecie trzykrotnie zwiększy się liczba osób powyżej 65 roku życia. Obecnie seniorzy stanowią 8% (516 milionów) z 6,8 miliarda populacji Ziemi. Do 2050 liczba emerytów ma wzrosnąć do 1,53 miliarda. Od 2000 roku odsetek osób w wieku poprodukcyjnym wzrósł o 23%. (gazetaprawna.pl, 06.2009)

Poznań - tu żyje się najlepiej. Tygodnik „Przekrój” przygotował ranking najbardziej przyjaznych i najlepszych do życia miast w Polsce. Spośród 26 ocenianych lokalizacji zwyciężył Poznań, przed Rzeszowem i Krakowem. W czołówce znalazły się ponadto: Wrocław, Olsztyn, Gdańsk, Szczecin, Katowice, Toruń i Białystok. Siedziby województw oraz obszary miejskie powyżej 175 tysięcy mieszkańców oceniane były między innymi w takich kategoriach jak: bezrobocie, poziom edukacji, zarobki, transport czy przestępczość. (przekroj.pl, 06.2009)

Najlepsze miejsca pracy w Polsce w 2009. Po raz pierwszy ogłoszono Listę Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2009. Zestawienie przygotował Great Place to Work Institute. W rankingu uwzględniono przedsiębiorstwa stosujące praktyki i programy wyjątkowych miejsc pracy. Instytut bierze pod uwagę firmy, które wśród swoich pracowników promują takie wartości jak: wiarygodność, szacunek, sprawiedliwość, dumę i koleżeństwo. W czołowej trójce polskiej edycji znalazły się: Google Poland Sp. z.o.o, Novo Nordisk Pharma Sp.z.o.o oraz Alior Bank S.A. (e-gospodarka.pl, 06.2009)

Profil polskich księgowych. Ponad 80% osób zatrudnionych na stanowiskach księgowych w polskich firmach stanowią kobiety – wynika z badania przeprowadzonego przez PBS DGA na zlecenie Gazety Prawnej i Wolters Kluwer Polska. Średni staż pracy księgowego wynosi 20 lat. Ukończenie wyższych uczelni o profilu ekonomicznym zadeklarowało 71% księgowych w dużych firmach. W średnich było to 60%, a w małych 49% badanych. (gazetaprawna.pl, 06.2009)

Zawody godne zaufania. Z badań przeprowadzonych przez firmę GfK Custom Research wynika, że największym zaufaniem społecznym cieszą się strażacy. Na ten zawód wskazało 92% osób z około 17 tysięcy ankietowanych z 16 krajów europejskich i USA. Na kolejnych miejscach znaleźli się nauczyciele (85%), pracownicy poczty (81%), lekarze (81%) oraz wojskowi (81%). Najsłabsze oceny przypadły natomiast politykom. Ufa im jedynie 18% ankietowanych. (gfk.com, 06.2009)

Mniejsza liczba ofert pracy. Według portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl liczba internetowych ofert pracy w I kwartale 2009 zmniejszyła się w porównaniu z IV kwartałem 2008 roku we wszystkich 16 województwach. Największy spadek oferowanych miejsc pracy odnotowano na Mazowszu. Liczba ogłoszeń zmniejszyła się w tym regionie o 10% względem ostatniego kwartału 2008 roku. (pracuj.pl, 06.2009)

Polski oddział Google najlepszym miejscem pracy. Google Poland zwyciężył w pierwszej polskiej edycji światowego konkursu Great Place to Work. Kolejne miejsca zajęły Novo Nordisk Pharma oraz Alior Bank. W rankingu oceniano 21 firm, z których 10 otrzymało tytuł Najlepszego Miejsca Pracy 2009. Dodatkowo przedsiębiorstwu Eli Lilly Polska przyznano tytuł Firmy Przyjaznej Matce. (rp.pl, 05.2009)

Połowa polskich firm poszukuje menedżerów i specjalistów. Jak wynika z międzynarodowego badania "Global Snapshot" przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Antal International, 52% polskich przedsiębiorstw poszukuje pracowników na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie średniego i wyższego szczebla. W stosunku do poprzedniej edycji badania to spadek o 8 punktów procentowych. Jednak mimo gorszego wyniku Polska – obok Rosji i Czech – jest krajem o najwyższym wskaźniku aktywnych rekrutacji specjalistów i menedżerów w Europie Środkowej i Wschodniej. Zwolnienia takich pracowników deklaruje natomiast 30% polskich firm – 2 razy więcej niż w roku wcześniejszym. (antal.com, 05.2009)

Bułgarscy rolnicy wyłudzali unijne dotacje. Minister rolnictwa Bułgarii poinformował, że ponad 330 bułgarskich rolników zawyżało obszary swoich gospodarstw, dzięki czemu otrzymywali wyższe dotacje z Unii Europejskiej. Taka sytuacja zdarza się w Bułgarii nie po raz pierwszy. Wskutek chaosu, braku kontroli oraz korupcji w zakresie dysponowania środkami unijnymi, Komisja Europejska w 2008 roku zamroziła łącznie ponad 800 milionów EUR, które miała otrzymać Bułgaria. (money.pl, 05.2009)

Nowatorski projekt wspierający MSP. Na terenie Dolnośląskiego Parku Technologicznego T-Park w Szczawnie-Zdroju podpisane zostało porozumienie, którego celem jest wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw działających na obszarze Dolnego Śląska. Pomoc ma objąć dostarczanie informacji dotyczących założenia i prowadzenia firmy, zdobywania środków finansowych oraz uczestnictwa w szkoleniach. Porozumienie to ma nowatorski charakter w skali całej Unii Europejskiej, ponieważ po raz pierwszy w celu wsparcia przedsiębiorców współpracować będą instytucje o zasięgu lokalnym, krajowym oraz europejskim. (inwestycje.pl, 05.2009)

Mniej niż połowa Polaków wierzy w innowacyjność polskich przedsiębiorstw. Jak wynika z raportu firmy doradczej On Board PR opracowanego na podstawie badań PBS DGA, 42% Polaków uważa, że polska firma może odnieść światowy sukces dzięki innowacyjnym rozwiązaniom i technologiom. Prawie tyle samo osób (41%) nie wierzy w taką możliwość. Optymiści przeważają wśród osób młodych (18-39 lat), właścicieli przedsiębiorstw oraz osób posiadających wyższe wykształcenie. (e-gospodarka.pl, 05.2009)

Przerwa w pracy to czas posiłku. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez portal wp.pl, 46% polskich pracowników wykorzystuje przerwę w pracy na  zjedzenie posiłku. 25% pracujących Polaków w trakcie czasu wolnego przegląda Internet, 13% pije kawę lub pali papierosa, a 4% załatwia osobiste sprawy. Co czwarty ankietowany pracownik przyznał, że w ogóle nie ma przerw w pracy. (praca.wp.pl, 05.2009)

Stres w pracy – Polacy w europejskiej czołówce. Według badań Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Polacy należą do najbardziej zestresowanych narodów w Europie. Eksperci podkreślają, że negatywne skutki zdrowotne spowodowane warunkami pracy wynikają z niskiego poziomu zamożności i jednocześnie wysokich aspiracji zawodowych. (gazetaprawna.pl, 05.2009)

Wciąż mało mobilni. Instytut Millward Brown SMG/KRC przeprowadził badania na temat mobilności zawodowej w Polsce. Wyniki sondażu pokazują, że 32% Polaków pracuje w jednym miejscu powyżej 15 lat. Co czwarty ankietowany nie zmienia pracy przez okres od 10 do 15 lat. Jedynie 14% badanych do nowej firmy przenosi się po roku lub dwóch latach pracy. Podobny odsetek dotyczy osób, które u jednego pracodawcy spędzają od 3 do 4 lat (gazetapraca.pl, 05.2009)

Członkostwo w UE największym sukcesem ostatnich 20 lat. Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej było największym sukcesem ekonomicznym kraju od początku transformacji gospodarczej. Uważa tak 52% respondentów sondażu, przeprowadzonego przez GfK Polonia na zlecenie „Rzeczpospolitej”. 28% badanych odpowiedziało, że sukcesem ostatniego dwudziestolecia było utworzenie wolnego rynku. Dla 24% najważniejszym osiągnięciem było powstanie dużych prywatnych firm. Co dziesiąty ankietowany przyznał, że najbardziej w gospodarce rynkowej w Polsce ceni prywatne szkoły, uczelnie, banki oraz przychodnie. (rp.pl, 05.2009)

Nowe typy szkoleń w firmach. Redukcja budżetów przedsiębiorstw na szkolenia odbija się na typie treningów, w których uczestniczą pracownicy. Szkolenia z technik interpersonalnych czy radzenia sobie ze stresem ustępują miejsca kursom poświęconym zarządzaniu ryzykiem, zmianą czy finansami. Firmy szkoleniowe przewidują, że tendencja ta utrzyma się w najbliższych miesiącach. (gazetaprawna.pl, 04.2009)

Outplacement dla wszystkich. W czasie kryzysu rośnie zainteresowanie usługami outplacementu. Program, zwany również zwolnieniem monitorowanym, polega na wsparciu pracownika tracącego zatrudnienie z przyczyn zakładu pracy. Pomoc może obejmować: odprawy, doradztwo psychologiczne, pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego czy finansowanie szkoleń. Firmy specjalizujące się w realizacji tej usługi obserwują coraz większe zainteresowanie ze strony zakładów pracy przeprowadzających zwolnienia. Kompleksowymi programami obejmowana jest już nie tylko kadra kierownicza, ale także specjaliści i pracownicy szeregowi. (rp.pl, 04.2009)

Polscy medycy za granicą. Od maja 2004 roku około 7,5 tys. lekarzy pobrało zaświadczenia uprawniające do podjęcia i wykonywania zawodu poza granicami Polski. Najwięcej zaświadczeń (2,5 tys.) wydano bezpośrednio po akcesji Polski do Unii Europejskiej. W 2008 roku ich łączna liczba wyniosła 600. (gazetapraca.pl, 04.2009)

Poszukiwani absolwenci. Według raportu przygotowanego Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, największym zainteresowaniem pracodawców poszukujących pracowników przy pomocy Wojewódzkich Urzędów Pracy (WUP) cieszą się absolwenci kierunków matematycznych, technicznych i przyrodniczych. Nieco innych informacji dostarcza raport Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (PSZK). Instytucja ta przebadała zapotrzebowanie kadrowe firm korzystających z usług agencji rekrutacyjnych. Najbardziej poszukiwanymi pracownikami okazali się być absolwenci zarządzania, ekonomii, socjologii i psychologii, finansów i księgowości oraz informatyki i prawa. (gazetaprawna.pl, 04.2009)

Polacy finansowymi pesymistami. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez MoneyTrack, 67,8% Polaków nie widzi szans na poprawę swojej sytuacji materialnej. Posiadanie oszczędności zadeklarowało jedynie 46,3% badanych. Odsetek ten jest wyższy w przypadku osób z wykształceniem wyższym, a także po 60 roku życia. (e-gospodarka.pl, 04.2009)

Ratowniczki medyczne mogą dźwigać do 20 kg. Zgodnie z Kodeksem Pracy kobiety pracujące jako ratowniczki medyczne nie mogą dźwigać ciężarów powyżej 20 kilogramów. Ponadto muszę mieć zapewniony odpowiedni sprzęt, jak nosze i podnośniki do transportowania pacjentów. Przepisy te jednak nie są przestrzegane, co wykazały kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. (polskatimes.pl, 04.2009)

Polacy chcą wolnego Wielkiego Piątku. Jak wynika z sondażu GfK Polonia przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”, 57% Polaków chce, aby Wielki Piątek był dniem wolnym od pracy. Sprzeciw wyraziło 40% ankietowanych. W Wielki Piątek nie pracują obywatele kilkunastu państw Europy – Niemiec, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Hiszpanii, Portugalii czy Danii. (pb.pl, 04.2009)

Francuscy menedżerowie „więzieni” przez pracowników. Na skutek kryzysu oraz pogarszającej się sytuacji na  rynku pracy, we Francji coraz częściej dochodzi do przypadków „więzienia” menedżerów przez zdesperowanych pracowników. Kierownicy przedsiębiorstw są przetrzymywani w siedzibach firm w celu wymuszenia ustępstw dotyczących zwolnień. Zjawisko to zostało we Francji nazwane „bossnapping”. W opinii 45% Francuzów takie „metody negocjacji” są dopuszczalne. (wprost.pl, 04.2009)

Airbus inwigilował pracowników. Kontrola przeprowadzona przez nowy zarząd koncernu wykazała, że w latach 2005-2007 Airbus sprawdzał konta bankowe osób zatrudnionych w niemieckim oddziale firmy. Jako przyczynę takiej działalności koncern podaje poszukiwanie transakcji o korupcyjnym charakterze. (money.pl, 04.2009)

Elastyczne godziny pracy dla brytyjskich rodziców. W Wielkiej Brytanii wprowadzono przepisy, na mocy których rodzice wychowujący dzieci do 16 roku życia będą mieć możliwość pracy w elastycznych godzinach. Dotychczas takie prawo przysługiwało rodzicom dzieci do 6 roku życia oraz osobom wychowującym dziecko niepełnosprawne. Nowe przepisy dotyczą 5 milionów pracujących Brytyjczyków. (polskieradio.pl, 04.2009)

Poszukiwane osoby z wykształceniem średnim. Wśród 17,5 tysiąca ofert pracy opublikowanych w marcu bieżącego roku przez portal infoPraca.pl, ponad połowa skierowana była do osób posiadających wykształcenie średnie. 3/4 takich ofert dotyczyło absolwentów liceów ogólnokształcących, a 1/4 skierowana była do osób legitymujących się wykształceniem średnim zawodowym. Poszukiwani byli przede wszystkim pielęgniarze i pielęgniarki, kierowcy, mechanicy, elektrycy, a także instalatorzy sieci teletechnicznych oraz klimatyzacji. Osoba posiadająca maturę może również znaleźć pracę jako kucharz, kelner, recepcjonista, doradca OFE, windykator, handlowiec, sprzedawca, telemarketer oraz pracownik biurowy. (e-gospodarka.pl, 04.2009)

Małe i średnie przedsiębiorstwa radzą sobie z kryzysem. Z badania przeprowadzonego przez portal Firmy.net wynika, że 47% przedsiębiorstw z sektora MSP nie dostrzega wpływu kryzysu na kondycję swojej firmy. 7% ankietowanych firm przyznało, że w czasie spowolnienia gospodarczego odczuło wzrost przychodów. W związku z trudną sytuacją gospodarczą, firmy MSP nie przewidują redukcji etatów i ograniczania kosztów związanych zatrudnieniem. W przebadanej grupie jedynie 3,7% zadeklarowało zwolnienia, a 3,9% obniżenie wynagrodzenia swoich pracowników. (e-gospodarka.pl, 04.2009)

Rynek pracy w ocenie Polaków. Wyniki najnowszego sondażu CBOS pokazują, że aż 69% Polaków źle ocenia sytuację na krajowym rynku pracy. Badanie przeprowadzone w marcu bieżącego roku wykazało znaczące pogorszenie się opinii ankietowanych na temat perspektyw i rozwoju sytuacji na polskim rynku pracy w ciągu najbliższych miesięcy. Ostatni raz tak pesymistyczne prognozy Polaków zanotowano w 2002 roku. (PAP, 03.2009)

Cena ważniejsza od krajowej marki. Tylko 5% polskich konsumentów podczas zakupów bierze pod uwagę polską markę produktu – wynika z sondażu przeprowadzonego przez TNS OBOP. Pomimo, że ankietowani doskonale znają polskie produkty, to jednak przy zakupach wciąż najważniejszą rolę odgrywa cena oraz przekonanie o niskiej jakości wyrobów krajowych producentów. W krajach Europy Zachodniej, szczególnie we Francji, Niemczech i Irlandii świadomy wybór rodzimych towarów deklaruje 20% osób. (rp.pl, 03.2009)

Polskie firmy bez prawników. Z badania przeprowadzonego przez PBS na grupie 500 przedsiębiorstw wynika, że aż 75% przedsiębiorstw nie posiada działu prawnego ani nie zatrudnia prawnika. Najgorzej jest w firmach małych, zatrudniających od 10 do 49 pracowników. Tylko w co piątej z nich pracuje specjalista zajmujący się obsługą prawną. (gazetaprawna.pl, 03.2009)

Duże zainteresowanie szkoleniami dla bezrobotnych. Powiatowe urzędy pracy rejestrują wzmożony wzrost zainteresowania bezrobotnych przekwalifikowaniem lub doszkalaniem. Mężczyźni głównie interesują się szkoleniami związanymi z obsługą ciężkiego sprzętu budowlanego. Zainteresowaniem kobiet cieszą się kursy fryzjerskie i sprzedażowe oraz szkolenia biurowe dotyczące kadr i obsługi komputera. (gazetaprawna.pl, 03.2009)

Polski menedżer w cenie. Według badania firmy Target przeprowadzonego we współpracy z Henley Business School w Londynie, polscy menedżerowie wyróżniają się na tle kadry zarządzającej z Europy Środkowo-Wschodniej. Uczestnicy badania twierdzą, że polscy kierownicy są bardziej przedsiębiorczy, dynamiczni i zorientowani na klienta niż menedżerowie z innych krajów regionu. Polakom wytknięto natomiast niewielką skłonność do innowacji, nieumiejętność dalekosiężnego planowania oraz autokratyczny styl zarządzania. Ankieta została przeprowadzona w Bułgarii, Czechach, Polsce, Rumunii, Słowacji oraz na Węgrzech wśród 271 lokalnych menedżerów oraz 898 expatów na stanowiskach kierowniczych. (interia.pl, 03.2009)