Sposoby na ruchliwego pracownika,
czyli jak radzić sobie z fluktuacją?

(streszczenie)

Wzmożona płynność pracownicza to jeden z symptomów poprawy sytuacji na rynku pracy. Artykuł traktuje o płynności personelu i sposobach na przeciwdziałanie temu zjawisku. Analizie poddano czynniki skłaniające ludzi do dobrowolnych odejść, przedstawiono branże szczególnie narażone na fluktuację oraz podstawowe koszty związane z ruchliwością. Główną część opracowania stanowi opis metod, których zastosowanie może ograniczyć skalę problemu. Zaproponowane rozwiązania dotyczą obszarów: wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, szkolenia i rozwoju pracowników, warunków i czasu pracy, rekrutacji i selekcji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Obok praktyk typowych i powszechnie wykorzystywanych przez pracodawców pojawiają się propozycje mniej rutynowe i konwencjonalne.

Autor artykułu
Aleksandra Strojek
Sedlak & Sedlak