Dlaczego pracownicy odchodzą?
Przyczyny i skutki nadmiernej fluktuacji personelu

(streszczenie)

W artykule omówiono przyczyny i następstwa nadmiernej fluktuacji personelu. Podkreślono problemy w jednoznacznym wskazaniu akceptowalnego czy bezpiecznego poziomu rotacji. Zwrócono uwagę na konieczność uwzględnienia takich wartości jak wielkość czy branża działalności firmy. Wśród wewnętrznych źródeł zjawiska scharakteryzowano płacowe i pozapłacowe warunki pracy. Jako czynniki przyciągające (zewnętrzne) omówiono wpływ sytuacji gospodarczej oraz oddziaływanie przedsiębiorstw konkurencyjnych. W obszarze skutków podwyższonej płynności zaznaczono zarówno pozytywy, jak i negatywy. W drugiej grupie zwrócono szczególną uwagę na koszty rekrutacji i spadek jakości pracy.

Autor artykułu
Agnieszka Robaczewska