Zarządzanie wiekiem w firmach
– dobre praktyki w Polsce

(streszczenie)

Wraz z przemianami demograficznymi zmienia się struktura polskiego rynku pracy. W najbliższym czasie skutki procesu starzenia się społeczeństwa odczuje cała gospodarka. Nastąpi gwałtowny spadek liczby osób w wieku produkcyjnym, a młodzi Polacy wchodzący na rynek pracy nie będą w stanie zapełnić luki po przedstawicielach boomu demograficznego lat 60 czy 70 XX wieku. Przedsiębiorstwa już dziś powinny pomyśleć nad odpowiednim przygotowaniem się na nadchodzące trudności związane z deficytem kadr. Artykuł prezentuje przykłady firm działających w Polsce, które starają się wychodzić naprzeciw czekającym wyzwaniom poprzez realizację założeń koncepcji zarządzania wiekiem. W publikacji przedstawiono przykłady dobrych praktyk dotyczących promocji zatrudnienia, adaptacji i programów skierowanych do najbardziej doświadczonych pracowników. Materiał wzbogacono wypowiedziami przedstawicieli firm na temat podejmowanych działań i korzyści wynikających z polityki zarządzania wiekiem.

Autor artykułu
Krzysztof Belczyk
Sedlak & Sedlak