Fluktuacja wśród nowozatrudnionych
– problem nie do rozwiązania?

(streszczenie)

Płynność zatrudnienia jest ryzykiem wpisanym w działalność każdego przedsiębiorstwa. Zjawisko to staje się problemem wtedy, gdy dobrowolne odejścia dotyczą znacznej części personelu. W artykule omówione zostało zagadnienie fluktuacji wśród nowozatrudnionych pracowników. Przedstawiono przyczyny płynności personelu. Ujęto je w kategorii czynników wypychających (zła atmosfera, błędy na etapie rekrutacji i selekcji pracowników, niewłaściwe wdrożenie na stanowisko) i przyciągających (wyższa płaca u innego pracodawcy). W ostatniej części publikacji zaprezentowano metody, które mogą ograniczyć skalę tego zjawiska. Przytoczono statystyki dotyczące oceny skuteczności niektórych spośród najpopularniejszych czynności towarzyszących wdrożeniu nowych pracowników do firmy.

Autor artykułu
Aleksandra Strojek
Sedlak & Sedlak




Zamówienie abonamentu