Formy dyskryminacji w miejscu pracy

(streszczenie)

Niniejszy artykuł zawiera informacje na temat form dyskryminacji, z którymi według Kodeksu Pracy mogą zetknąć się osoby pracujące w Polsce. Analizie poddano dyskryminację bezpośrednią, pośrednią, molestowanie, molestowanie seksualne oraz mobbing. Przedstawiono przykłady wymienionych praktyk oraz zaprezentowano przepisy ochronne dotyczące poszkodowanych osób. Szczególną uwagę poświęcono znowelizowanym regulacjom odnoszącym się do równego traktowania w zatrudnieniu, które obowiązują w polskim Kodeksie Pracy od 18 stycznia bieżącego roku.

Autor artykułu
Lidia Kafarska
Sedlak & Sedlak