Gender management – jak zarządzać płcią w firmie?

(streszczenie)

W artykule omówiono problem zarządzania płcią (gender management) w firmie. Przedstawiono znaczenie różnorodności dla działów HR w Europie, zaprezentowano przejawy nierównego traktowania kobiet i mężczyzn w Polsce oraz główne bariery hamujące karierę pań w naszym kraju. Przytoczono opinie Polek na temat rozwiązań, które mogłyby wyrównać szanse rozwoju zawodowego obu płci – wskazano zarówno na środki pozostające w gestii firm, jak i rządu. W ostatniej części publikacji opisano cztery filary efektywnego gender management w każdej firmie.

Autor artykułu
Aleksandra Strojek
Sedlak & Sedlak