Flexi czas pracy – dla kogo korzyść?

(streszczenie)

Ruchomy czas pracy czy konta czasu pracy to jedne ze sposobów na uelastycznienie organizacji i wymiaru godzin pracy w przedsiębiorstwach. Rozwiązania te są popularne w wielu krajach Europy. W Polsce upowszechniły się wraz z polepszeniem sytuacji na rynku pracy oraz wejściem w życie ustawy o przeciwdziałaniu skutkom kryzysu ekonomicznego. W artykule zaprezentowane zostały formy elastycznej regulacji czasu pracy oraz ich funkcjonowanie w polskich firmach. Odwołano się do statystyk Eurofound na temat występowania tego typu programów w Polsce. Przedstawiono również przyczyny mniejszej popularności tych rozwiązań w porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej.

Autor artykułu
Aleksandra Strojek
Sedlak & Sedlak




Zamówienie abonamentu